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Solución Problema Epistemológico


Enviado por   •  10 de Mayo de 2015  •  301 Palabras (2 Páginas)  •  398 Visitas

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INTRODUCCIÓN

El presente trabajo colaborativo se desarrolló con el fin de reconocer la unidad 2 compuesta por la solución del problema epistemológico propuesto anteriormente permitiendo así el reconocimiento identificar la mejor solución aplicable, ya que el clima organizacional es un factor fundamental dentro de cualquier empresa donde la integridad de los trabajadores en ocasiones se ve afectada debido a que distintas organizaciones no toman con seriedad este aspecto y obteniendo como resultada baja en las diferentes zonas que requieren productividad cada momento.

SOLUCIÓN PROBLEMA PLANTEADO

Aplicar respuestas conocidas a situaciones nuevas puede ser fuente de nuevos problemas al encontrarse que dichas soluciones no den respuestas a las nuevas situaciones. La crítica a soluciones conocidas buscando sus puntos más controvertidos, son situaciones que pueden dar origen a nuevos problemas. Es por ello que Cuando la empresa trabaja sin herramientas de gestión, sin metas claras, sin políticas sostenibles ni planificación explícita, se genera un clima organizacional inadecuado y un mal trato entre trabajadores.

Partiendo de lo anterior es importante aclarar que estas actividades que propician una mala relación entre los integrantes de la estructura organizacional se debe implementar un plan de acción inmediato donde se busque mejorar y tomar conciencia de la necesidad de iniciar medidas integrales y perdurables orientadas a la eficiencia y productividad mediante la creación de relaciones laborales saludables y de una buena gestión de los recursos humanos.

También en beneficio mutuo entre organización y trabajador se pueden implementar proyectos que no tengan que ver con la rutina laboral sino realizar actividades como decorar de manera original la oficina, una dinámica que integre el grupo de trabajo y fortalezca el trabajo en equipo, las cuales se enfoquen en mejorar la creatividad desempeñando un cargo de manera idónea, buscando el bienestar del trabajador para que todos los objetivos organizacionales sean cumplidos con éxito.

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