Actividad Solucion de problemas y toma de decisiones. Jefes tóxicos

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Jefes Tóxicos

En la 1er etapa del proyecto integrador señale algunos problemas que sin duda pueden hacer de tu trabajo un martirio, pero en las siguientes líneas me doy a la tarea de escribir sobre uno en particular...

En mi vida he podido tener distintos trabajos y si hay algo más fastidioso que tener un trabajo el cual no es del todo agradable, pues a eso agrega un jefe nefasto.

Cuando llegas a un trabajo siempre estas con la mejor disposición y dando lo mejor de ti, pero cuando te encuentras con un jefe con el cual tus ideas laborales no son compatibles todo se puede tornar un caos.

Como afecta en el área laboral

Es importante que exista una excelente relación entre jefe y trabajador ya que de lo contrario, el desempeño laboral no es bueno, causa estrés y en consecuencia pueden causar también algunos daños irreversibles como la raíz de muchas  renuncias.

Muchas veces puedes tener una excelente idea, algo nuevo que facilite y mejore en todo los aspectos alguna actividad en tu trabajo pero fue descartada totalmente por miedo al cambio.

El tomar estas nuevas ideas es desechar su vieja y no tan funcional idea de trabajar.  Sin hablar de su arrogante entorno donde solo él tiene razón y los demás tienen que aceptar.

Este tipo de jefes pueden llegar a ser racistas, machistas. Están tan cerrados a sus viejas ideas que desaprovechan el talento de sus trabajadores.

Y pueden llegar a manipular a los compañeros de trabajo contagiándolos de todo ese sentimiento negativo, que lo pueden llevar a tener odio sobre sus compañeros.

Como solucionarlo

Tomando en cuenta lo leído en las 6 gafas considero que varios de los colores son importantes para dar solución a esta controversia pero hoy quiero ser breve y conciso.

Y es por esto que he decidió tomar solo dos colores, color verde y azul.

El color verde no demuestra creatividad, expresa nuevos conceptos, posibilidades e innovación.

Por otra parte el color azul expresa planificación, moderación, organización, controlador, coordinación, reorganización, metódico, procesual.

Tal vez la salida más fácil pueda ser buscar otro trabajo, pero no todo está perdido. Lo siguiente son algunos puntos del cómo solucionarlo y por qué.

Lo más importante es dejar de ser un jefe y ser un buen líder para poder trabajar en equipo.

Primero sería necesario hacer una reunión de trabajo para poder platicar con todo tu equipo de trabajo y dejar las cosas claras.

Pedir consejos con tus compañeros de trabajo. Que gusta, que no gusta y que proponen.

Es importante siempre guardar la calma, no estar molesto y poder compartir tus ideas para ser un gran equipo.

Tener una buena relación entre empleado y superiores, ya que esto representa un mejor desempeño laboral.

Un equipo donde todo tu grupo de trabajo tenga voz y voto, donde nadie es más o menos que otro.

Como líder de grupo se puede dar a la tare de ser una persona solidaria, respetar y siempre estar al pendiente de los demás.

Una vez solucionado el carácter nefasto del jefe queda algo más que en que trabajar y eso es el desempeño de los trabajadores.

Para esto podemos implementar actividades. Desde dinámicas divertidas donde dejen sus actividades laborales por unos mementos.

También se pueden realizar actividades monetarias. Donde sí los ejecutivos llegan a una meta puedan tener un incentivo y esto los hará dar hasta un %110 de rendimiento.

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