Bobo Nowlton

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dificultades para posesionarse y/o consolidarse como jefe de un proyecto de laboratorio en un nuevo centro de trabajo, considerando que renunció a su actual trabajo debido a que no obtuvo éxito en el intento de compatibilizar con Fester como compañero de trabajo, pues existe la posibilidad que en su nuevo centro de trabajo existan personas con las mismas características de Fester; o podría encontrar un equipo de trabajo no muy unido donde los intereses personales se sobrepongan a los intereses colectivos, se encuentre un jefe poco asertivo, o se encuentre con nuevos compañeros de trabajo que no tengan motivación de logro.

Perotambién considerando que Bob Knowlton posee cualidades o conductas positivas como: optimista, motivador, con cualidades de liderazgo, adecuado manejo de grupo –trabajo en equipo, con lo cual también se podría predecir en caso lo desearía obtendría éxito en su nuevo puesto de trabajo, pero para ello debería enmendar o corregir ciertos rasgos de su conducta y no dejarse llevar por sentimientos de molestia e irritación, ante el protagonismo obtenido por su compañero de trabajo.

Asimismo, según el sistema de administración de recursos humanos establece el sistema y diseña los procesos relativos al planeamiento, organización, dirección y control de estos, con dichas conductas mencionadas, se podría predecir que Bob Knowlton –en caso corrigiera sus conductas-, si tendría éxito en sus futuros puestos de trabajo, pues estimularía el buen desempeño de sus trabajadores y obtendría logros y cambios importantes dentro de la organización.

Por otro lado, según el proceso de motivación, Bob Knowlton tiene la necesidad de logro, por lo que se puede predecir que en situaciones futuras con relación a sus responsabilidades se fijaría metas moderadamente elevadas asumiendo riesgos calculados y deseando obtener retroalimentación a corto plazo acerca de su desempeño, lo cual le ayudaría mucho en obtener logros. Además presenta necesidad de poder, lo cual influiría sobre el comportamiento de los demás, ejerciendo el poder a través del poder personal, y a través del poder socializado (parabeneficio de los demás), con lo cual lograría obtener el control sobre sus subordinados.

Simón Fester:

Según el sistema de administración de recursos humanos establece el sistema y diseña los procesos relativos al planeamiento, organización, dirección y control de estos, con dichas conductas mencionadas, se podría predecir que Simón Fester tendría éxito en su futuro puesto de trabajo como jefe de proyecto de laboratorio, pues estimularía el buen desempeño de sus trabajadores y obtendría logros y cambios importantes dentro de la organización.

Consideramos que Simón Fester, según el proceso de motivación, tiene la necesidad de logro, por lo cual se puede predecir que prefiere situaciones en las que pueda tener mayor responsabilidad personal por los resultados, se fija metas moderadamente elevadas en las que pueda asumir riesgos calculados, desea obtener retroalimentación a corto plazo acerca de su desempeño.

Asimismo; Simón Fester también tiene la necesidad de poder, lo cual la motivaría para incursionar en otro puesto de trabajo con mayor cargo, por lo cual intentaría influir en el comportamiento de los demás, haciendo las cosas a través

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