CAPACITACIÓN.

CAPACITACIÓN

La capacitación es un recurso para el desarrollo y perfeccionamiento de los conocimientos teórico-práctico de las personas que desempeñan en un área productiva.

“se entiende por capacitación las actividades de enseñanza-aprendizaje destinadas a que sus participantes adquieran nuevos conocimientos y habilidades, y modifiquen actitudes en relación con las necesidades de un campo ocupacional determinado, mediante eventos de corta duración”

Muchas veces consideramos que la capacitación es algo que sirve para el bien de una empresa pero no es así, la capacitación es un fenómeno personal ya que se obtiene un aprendizaje y esto es de ayuda para el crecimiento empresarial como para el crecimiento personal.

La capacitación es un acto intencional de la dirección aplicado a proporcionar los medios necesarios para la posibilidad de aprendizaje, ya sea en el trabajo o en la escuela

“la finalidad del evento es que los participantes alcancen los objetivos de aprendizaje propuestos, lo cual se verifica durante y al final del proceso mediante la evaluación”

El fin de la capacitación es proveer de medios a todas las personas que así lo quieran para que logren un ajuste satisfactorio a los requerimientos de las operaciones y progresar como fuerza productiva en una empresa, mediante un continuo desarrollo de las prácticas, los conocimientos y las decisiones necesarias.

Para cumplir los objetivos de la capacitación es necesario desarrollar los conocimientos prácticos y desarrollar la inteligencia y la capacidad necesaria para que el hombre actúe de acuerdo a su razonamiento.

En la capacitación es importante el capacitador quien es el que se encarga de que esta cumpla su finalidad.

El concepto de capacitador es una persona que es mezcla de instructor, profesor, entrenador y preparador.

Cundo nos referimos a capacitar o entrenar estamos hablando de "guiar y encaminar", a alguien que no tiene o tiene alguna falla en sus en su desempeño laboral.

El éxito de cualquier esfuerzo de capacitación dependerá en gran medida de las habilidades de enseñanza y de las características personales de los responsables de dirigirla, que es este caso con los capacitadores. El capacitador tiene como objetivo principal contribuir al logro de las metas de la organización. Para conseguirlo debe evaluar regularmente las necesidades organizacionales y medir los resultados de los programas de capacitación que desarrolle. Las funciones del capacitador incluyen planeación, administración y evaluación de la capacitación.

El capacitador tiene adicionalmente una importantísima función, cual es la de crear y dirigir un programa racional y eficiente de autodesarrollo de capacitadores.

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