CAPACITACION

CAPACITACION

“SE ENTENDERA POR CAPACITACION EL PROCESO DESTINADO APROMOVER, FACILITAR Y DESARROLLAR LAS APTITUDES, HABILIDADES O GRADOS DE CONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES CON EL FIN DE PERMITIRLE MEJORES OPORTUNIDADES Y CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO,

Y DE INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD LABORAL.”

TIPOS DE CAPACITACION

Los tipos de capacitación son muy variados y se clasifican con criterios diversos:

POR SU FORMALIDAD

* Capacitación Informal: Está relacionado con el conjunto de orientaciones o instrucciones que se dan en la operatividad de la empresa.

* Capacitación Formal: Son los que se han programado de acuerdo a necesidades de capacitación específica Pueden durar desde un día hasta varios meses, según el tipo de curso, seminario, taller, etc.

POR SU NATURALEZA

* Capacitación de Orientación: para familiarizar a nuevos colaboradores de la organización. Ejemplo en caso de los colaboradores ingresantes.

* Capacitación Vestibular: Es un sistema simulado, en el trabajo mismo. (Busca obtener las ventajas de la capacitación en el trabajo sin colocar realmente en el puesto a la persona en capacitación.

* Capacitación en el Trabajo: práctica en el trabajo

* Entrenamiento de Aprendices: período formal de aprendizaje de un oficio.

* Entrenamiento Técnico: Es un tipo especial de preparación técnica del trabajo

* Capacitación de Supervisores: aquí se prepara al personal de supervisión para el desempeño de funciones gerenciales

POR SU NIVEL OCUPACIONAL

* Capacitación de Operarios

* Capacitación de Obreros Calificados

* Capacitación de Supervisores

* Capacitación de Jefes de Línea

* Capacitación de Gerentes

MODALIDADES PRÁCTICAS DE CAPACITACION

El Plan de capacitación podrá usar otras modalidades que se incorporen según las necesidades de la empresa:

1. Inducción

2. Capacitación en el puesto de trabajo

3. Cursos internos

4. Seminarios y taller

5. Cursos de actualización

1 INDUCCION

Su objetivo es la ambientación inicial al medio social y físico donde trabaja y se programa para todo colaborador nuevo. Será ejecutada de preferencia por el Jefe Inmediato. El contenido de la inducción dependerá de lo siguiente :

a. La Empresa, visión, misión, su organización y objetivo social.

b. Los derechos y deberes del personal de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo.

c. Las Normas, Reglamento y Controles.

d. El cargo que va a ocupar, sus funciones y responsabilidades. Otros asuntos relacionados con su cargo.

2 CAPACITACION EN EL PUESTO DE TRABAJO

Se desarrollará en el propio puesto de trabajo y mientras el interesado ejecuta sus tareas. La ejecutará el Jefe Inmediato, la instrucción se hará individual o en grupos.

3 CURSOS INTERNOS

Consistirían en eventos de capacitación sobre técnicas y/o temas académicos, científicos, tecnología, u otro tema de interés empresarial, los mismos que se organizarán en la Sede Central de la empresa, con la participación en algunos casos

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