COMPETENCIAS GERENCIASLES

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Nombre de la materia

COMPETENCIAS GERENCIALES

Nombre de la Licenciatura

PEDAGOGÍA

Nombre del alumno

KARINA DEL ROCÍO SANTIAGO VELÁZQUEZ

Matrícula

3425

Nombre de la Tarea

COMPETENCIAS GERENCIASLES

Unidad # 3

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Nombre del Tutor

OLGA ALARCÓN CARLÍN

Fecha

21 DE NOVIEMBRE DE 2015

INTRODUCCIÓN

La inteligencia emocional es una de las competencias más importantes en cualquier ámbito de la vida, incluso en el personal.

Si aprendemos a manejar y controlar nuestros sentimientos sabiéndolos encausar de manera correcta, es muy probable que logremos lo que nos proponemos y que tengamos una salud mental y emocional.

En el mundo laboral, la inteligencia emocional es primordial para desempeñar cualquier puesto, ya sea de nivel gerencial o incluso operativo. Porque si desarrallomos esta habilidad, sabremos trabajar en equipo, enfrentar situaciones y problemas que se presenten, darle solución a los problemas de manera efectiva y con ello, nuestro nivel productivo aumentará hasta lograr los objetivos.

Un caso especial es el de Robert Eaton, Presidente de la compañía Chrysler. Una persona que se ha caracterizado por tener un liderazgo humanista y que gracias a ello a logrado hacer crecer inimaginablemente a la empresa. A continuación, hablaremos un poco de sus características y sus competencias.

INTELIGENCIA EMOCIONAL

Robert Eaton demuestra ser una persona de vida sencilla a pesar de ser un ejecutivo de los mejores pagados. Esto nos dice de él que gusta de disfrutar los detalles como un hombre sensible e inteligente.

Eaton muestra ser una persona centrada, capaz de controlar sus emociones, con un alto nivel de escucha, lo que lo pone como un ejecutivo que maneja la comunicación de manera eficaz.

Eaton es una persona que ha desarrollado su inteligencia emocional ya que logra encausar y dirigir de manera eficiente a su equipo de trabajo, proponiendo y escuchando soluciones. Muestra capacidad para enfrentar los problemas manejando sus emociones correctamente.

Es un líder participativo. Considera las opiniones de los demás para crear algo grande.

También es una persona con un altas competencias comunicativas ya que transmite la información eficientemente con su personal, sabe escuchar y lo hace de forma asertiva. Además, tiene excelentes habilidades de relación en el trabajo en equipo pues sabe coordinar, dirigir y colaborar para el logro de metas. Evidentemente estas competencias son aplicadas en la organización para cumplir con los objetivos propuestos, escucha ideas y propuestas y con ello mejoran el desempeño ya que los empleados pueden comentar y proponer con toda la confianza y sin ningún temor a represalias.

Gracias a la personalidad de Eaton y sus competencias emocionales, Chrysler es una empresa formada por un excelente equipo de trabajo ya que los colaboradores son capaces de hablar con confianza ante los ejecutivos, trabajan en conjunto persiguiendo una meta, esto los hace sentirse satisfechos consigo mismos y con lo que hacen, se saben importantes por aportar algo a tan monstruosa compañía. Otro de los beneficios que trae a la compañía gracias a su personalidad, es la eficiencia laboral que permite el crecimiento de la empresa, una alta producción y motivación en la gente que la integra. Así mismo, permite con ello la ayuda mutua

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