Capacitacion

los años prestados.

En las causas de rescisión también es tomada en cuenta la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador:

-engaño del trabajador

-Incurrir el patrón en contra de sus familiares o personal directivo dentro del servicio

-Reducir el pago de salario

-No recibir el salario correspondiente en fecha y lugar convenido o acostumbrado.

Prejuicios maliciosos por parte del patrón en sus herramientas de trabajo

-La existencia de un peligro grave para la salud del trabajador o de su familia

El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha que se de cualquiera de las causas mencionadas.

CAPITULO V

Terminación de las relaciones de trabajo

Son las causas de las relaciones de trabajo:

-El mutuo consentimiento de las partes:

- la muerte del trabajador

-la incapacidad física y mental:

Si proviene de un riesgo no profesional , el trabajador tendrá derecho a que se le paguen un mes de salario y doce días por cada año de servicios , o de ser posible que se le proporcione otro empleo de acuerdo con sus aptitudes , independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes .

Si el juicio correspondiente no comprueba las causas de la terminación el trabajador podrá solicitar ante la junta de conciliación y arbitraje a su elección que se le reinstale el trabajo que desempeñaba, o que se indemnice con el importe de tres meses de salario

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