Capacitacion
Enviado por boninatz • 5 de Marzo de 2013 • 1.102 Palabras (5 Páginas) • 276 Visitas
EMPRESA: VITAL S.A AREA: RECURSOS HUMANO MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS
LICENCIATURA: EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.
MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS:
AREA DE RECURSOS HUMANOS
VITAL S.A
ASIGNATURA: ANÁLISIS Y DISEÑO DE ESTRUCTURAS.
FECHA: 5/11/12
Elaborado por:
NATHALIE BONILLA ROMERO Aprobado por:
JORGE RAMOS ALVA PAGINA :
1 DE 1 CODIGO:
003
Vigencia: 5 /11/ 2013 ACTUALIZACION : 5/11/2013
EMPRESA: VITAL S.A AREA: RECURSOS HUMANO MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS
ÍNDICE
1.- ÍNDICE
2.- INTRODUCCIÓN
3.- OBJETIVO DEL MANUAL
4.- AMBITO DE APLICACIÓN
5.-MARCO JURIDICO
6.-ORGANOGRAMA
7.-DIRECTORIO DE PUESTOS
8.-GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
9.-ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
10.- RESPONSABLE DE NOMINA
11.- CAPACITACION DEL PERSONAL
Elaborado por:
NATHALIE BONILLA ROMERO Aprobado por:
JORGE RAMOS ALVA PAGINA :
2 DE 2 CODIGO:
003
Vigencia: 5 /11/ 2013 ACTUALIZACION : 5/11/2013
EMPRESA: VITAL S.A AREA: RECURSOS HUMANO MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS
2.- INTRODUCCION
El Manual de Perfil de puestos es un documento de control administrativo que tiene como propósito mostrar de manera detallada los puestos que determina la empresa para delimitar responsabilidades, evitar duplicidades e identificar omisiones; además, sirve como instrumento de apoyo para el control, evaluación y seguimiento de los objetivos institucionales, así como medio de orientación e información al público en general.
3.- OBJETIVOS DEL MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS
Coordinar la administración de los recursos humanos para mejorar las contribuciones productivas del personal, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social; con la finalidad de alinear las políticas del Departamento con la misión y visión de la empresa.
4.-AMBITO DE APLICACIÓN
El presente manual describe las principales funciones de Los puestos de la empresa.
En la medida que se agrupan los puestos de las áreas de la empresa, se les da un control especial ya que es debido actualizarlas para adecuarlas a las necesidades de la empresa.
Siendo el objetivo de este manual mejorar la organización dentro del área de recursos humanos, su grado de aplicación dependerá del grado de desarrollo organizacional.
5.-MARCO JURIDICO
El fundamento legal en el que se basara este manual es en el siguiente:
Constitución Politica de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley federal del trabajo
Reglamento General de la empresa
Elaborado por:
NATHALIE BONILLA ROMERO Aprobado por:
JORGE RAMOS ALVA PAGINA :
1 DE 1 CODIGO:
MAN.001
Vigencia: 5 /11/ 2013 ACTUALIZACION : 5/11/2013
EMPRESA: VITAL S.A AREA: RECURSOS HUMANO MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS
6.-ORGANIGRAMA
7.- DIRECTORIO DE PUESTOS.
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
RESPONSABLE DE NOMINA
RESPONSABLE DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Elaborado por:
NATHALIE BONILLA ROMERO Aprobado por:
JORGE RAMOS ALVA PAGINA :
1 DE 1 CODIGO:
003
Vigencia: 5 /11/ 2013 ACTUALIZACION : 5/11/2013
EMPRESA: VITAL S.A AREA: RECURSOS HUMANO MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS
DESCRIPCION DE PUESTOS
8.-GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
PUESTO GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
DEPENDE DE : DIRECTOR GENERAL
SUBORDINADOS : ENCARGADOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CAPACITACION Y CONTRATACION
FUNCION BASICA: SE HACE CARGO DELDESEMPEÑO Y DESARROLLO DEL PERSONAL
RESPONSABILIDADES
GENERALES
Supervisar que el proceso de contratación se haya realizado de acuerdo a la normatividad aplicable.
Supervisar la elaboración de la nomina para su correcta aplicación
Proporcionar las condiciones adecuadas para el desarrollo del personal.
RESPONSABILIDADES
ESPECIFICAS
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