Caracteristicas De Un Buen Entrevistador

CARACTERISTICAS DEL ENTREVISTADOR

El entrevistador es el encargado de guiar y encauzar la situación de entrevista de manera que satisfaga sus metas.

Los conocimientos que necesita un entrevistador pueden se: es el conocimiento de su trabajo y la cultura del mismo,Y la ciencia del comportamiento humano.

Son cuatro las principales categorías de habilidades que necesita manejar un buen entrevistador:

1) SOCIALES- Consisten en el dominio de las normas y costumbres sociales imperantes. Saber que es correcto hacer o decir; en cada situación social aumenta su efectividad de relación con sus semejantes.

2) COMUNICATIVAS- Dado que la entrevista es una interacción comunicativa, estas habilidades son esenciales para el entrevistador.

3) ANALÍTICAS E INTERPRETATIVAS-Su dominio requiere un gran esfuerzo incluso en las personas de mentalidad analítica.

4) DE TOMA DE DECISIÓN-Al evaluar al entrevistado, el entrevistador debe estar alerta a factores muy sutiles. Nunca deberá juzgar a un individuo por su raza o sexo.

El entrevistador completo debe también conocer sus propias limitaciones como una persona que desempeña un papel importante, pero limitado.

Los rasgos de carácter y personalidad que cualquier entrevistador debe satisfacer:

1) CAPACIDAD PARA GENERAR EMPATIA

esclarecer cuales son los puntos determinantes que pueden significar una limitación u obstáculo para desempeñar perfectamente el papel de entrevistador.

AUTO-CONOCIMIENTO

A) Darse cuenta del origen y causa de un determinado hecho.

B) Recapacitar sobre su reacción ante el hecho

C) Suponer en qué forma va este hecho a modificar su conducta.

AUTO-ACEPTACIÓN-La capacidad de sentir aceptación hacia uno mismo lleva aparejada la capacidad para aceptar a los demás, soportar presión y manejar tensiones, tratar a los entrevistados como seres humanos.

COMPRENSIÓN- Un buen entrevistador estará sensibilizando ante las distintas características sociales y educacionales de su entrevistado

ESPONTANEIDAD-la espontaneidad del entrevistador brinda al entrevistado un marco de confianza, que le permite adquirir seguridad a través de saber cómo está siendo visualizado.

AUTO-CONFIANZA- conocernos en todas nuestras variaciones significa estar más seguros y tener menos ansiedad.

ECUANIMIDAD- Su potencial de ecuanimidad le permite al entrevistador no mostrarse ansioso y evitar bloqueos en el plan que se ha trazado para la entrevista. La ecuanimidad va a permitir al entrevistador aprender a ESCUCHAR, y por lo tanto, es el origen de la siguiente característica necesaria:

CAPACIDAD PARA ESCUCHAR- Deberá tener una “ATENCIÓN FLOTANTE”, tratando de no centrar la atención sobre un aspecto específico

AUTO-REALIZACIÓN-solo se puede fomentar o facilitar por medio de un ambiente y unas metas propicias.

FLEXIBILIDAD- El entrevistador no debe aferrarse a un sistema de entrevista ya conocido y experimentado.

GENUINIDAD- nos permite mostrarnos tal y como somos sin necesidad de disfraz.

GENERAR EMPATIA- nos permite imaginarnos, o más aún, vivir lo que otra persona está sintiendo y viviendo en determinado momento.

*Los errores que con mayor frecuencia comete el entrevistador en el transcurso de una entrevista y que deben ser evitados al máximo.

nuevas técnicas exigen del entrevistador las siguientes actitudes:

-PAUTAMIENTO- Implica reducir el énfasis en la parte cognoscitiva

-CONTROL- El control se define como la capacidad del entrevistador para persuadir u obligar al entrevistado a seguir los procedimientos fijados por el

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