Caso Fabricante De Pianos

El fabricante de pianos

La naturaleza de la motivación de Waberly Bird, esta en el reto y la satisfacción que obtiene cuando ve el resultado de su esfuerzo ya culminado.

Los impulsos de Bird son aquellos que lo llevan a crear los pianos, es decir el reto del trabajo, del desafió que implica desde la creación de sus heramientas hasta concluir con el producto. Las necesidades son aquellas que lo llevan a vencer el reto y sentirse orgulloso de el mismo para seguir motivado y que su autoestima no decaiga. En el texto el comportamiento humano en el trabajo de John W. newstom, pude entender que Bird tiene una motivación de logro por que este individuo desea alcanzar objetivos y ascender por el camino del exito, el logro se ve como algo importante sobre todo en si mismo, no solo por las recompensas que lo acompañan. Las personas con este impulso de logro asumen la responsabilidad de sus accciones y resultados, controlan su destino, buscan una realimentacion periodica y les gusta ser parte de sus esfuerzos individual o colectivo para ganar una meta. Una de las nesesidades de Bird es la autorrealimentacion del modelo de Jerarquia de necesidades de Maslow, por que es un individuo que se permite llegar a ser todo aquello de lo que uno es capaz, tiene sus habilidades propias, posee una combinacion rica de valores y propositos y ejerse su talento hasta el maximo.

En cierta forma sí, considero que un programa de modificación de conducta afectaría la motivación de Bird, por que el ya tiene planteadas sus metas y objetivos y pues se afectaria en que podrían decaer su autoestima.

El establecer un reto de construir mas de dos pianos al año seria un reto más , un desafio demaciado grande para el mismo, de cierta forma podria ser un factor de motivación pero también podría hacerlo sentirse con una presión muy grande que terminaría por extinguir su motivación.

La motivación que tiene Bird, se la puede inculcar a sus empleados contándoles su experiencia, el resultado que este obtiene con sus esfuerzos y más que nada la satisfacción que este tiene cuando logra su objetivo.

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