Clima laboral de Liderman
Enviado por Alessandra Delgado • 13 de Abril de 2023 • Prácticas o problemas • 333 Palabras (2 Páginas) • 42 Visitas
Indica 1 acción y/o aspectos descriptivos individual que definirían el clima laboral de Liderman
- Oscar: La empresa Liderman define el clima laboral como un espacio donde sus trabajadores son respectados y apreciados. Este aprecio y respecto se ven reflejados en los factores que considera para evitar las situaciones problemáticas relacionadas con el incumplimiento laboral/salarial y con las condiciones (inadecuada educación, violencia familiar, deudas etc.) en las que viven sus trabajadores.
- Alessandra: Las personas que fundaron la compañía son personas con talento, además, su clima laboral se caracteriza por acciones que aumentan el valor humano de las personas. Así mismo, el clima laboral de Liderman es un entorno que posee empatía y lealtad, donde los trabajadores se identifican y se sienten parte de la empresa.
Indica una acción grupal en forma descriptiva, que se podría hacer para mejorar el clima laboral en la organización
Fomentar un liderazgo humanista en los lideres de los trabajadores con la finalidad de crear un ambiente donde los trabajadores sean primero.
Por cada alumno: Indica 1 acción y/o aspectos descriptivos individual que definirían la cultura de Liderman.
- Oscar: La organización Liderman establecer que un adecuado clima laboral considera aspectos como el reconocimiento (recompensas o premios), el respecto entre los miembros, la armonía, el apoyo a los miembros de la empresa. Son todos estos aspectos los que forman un buen clima laboral.
- Alessandra: La empresa considera a sus trabajadores como una familia, la cultura de Liderman realiza acciones en favor de los colaboradores a través de acciones de apoyo como, por ejemplo, mediante el programa “Mejorando mi casa”, se apoyó a 151 familias pertenecientes a Liderman, quienes ayudaron a mejorar la calidad de sus viviendas. Así mismo, Liderman brindan oportunidades de capacitación por medio de cursos especializados.
Indica una acción grupal en forma descriptiva, que se podría hacer para mejorar la cultura organizacional.
Crear un sistema de comunicación de los trabajadores con la empresa de manera directa, donde ellos puedan trasmitir sus quejas o ideas de mejora en su área.
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