Comportamiento Humano

Analisis De La Pelicula El Metodo

1. ¿Qué es un Assessment Center (AC)?

El Assessment Center es una técnica que se utiliza para evaluar recursos y potenciales para la gestión, en la que se utilizan varias técnicas de evaluación. La aplicación de este método se basa en la búsqueda del potencial de las personas y se utiliza principalmente en procesos de selección, promoción interna, evaluación, identificación de necesidades de formación, planes de carrera y desarrollo.

Básicamente, un Assessment Centre es un proceso estandarizado de evaluación, diseñado para minimizar todas las distintas formas de sesgo que pueden ocurrir en una evaluación, asegurando a cada participante el respeto al principio de igualdad de oportunidades, ya que éstos pueden demostrar sus capacidades a través de un abanico de situaciones.

Es una técnica de evaluación de personal, donde se involucran diversas pruebas tipos test psicotécnicos, entrevistas, practicas grupales e individuales, las cuales tienen como objetivo medir el rendimiento y el comportamiento personal, al momento de enfrentar posibles situaciones laborales.

¿Por qué podemos considerar o no un A.C. al proceso desarrollado en la película?

No podemos considerar esta película como un assessment center en sí, podríamos interpretar que es una simulación del proceso pero no el proceso por:

* Debe existir desde el comienzo, un plan de comunicación fluido entre la empresa, los evaluadores y los participantes, cuyo contenido sea informar, con transparencia y nitidez, sobre los objetivos, finalidades y características del proceso de evaluación. En la película a la llegada de Carlos percibimos la falta de afabilidad y orientación prestada por Montse.

* Cada participante debe ser observado por evaluadores diferentes, durante la realización de los distintos ejercicios. En el Método solo esta Ricardo como infiltrado de la compañía y Montse.

* Los sistemas y métodos de evaluación deben adaptarse a las competencias identificadas dentro del marco de...

Análisis De Roles De La Pelicula "El Metodo"

Análisis de la película “El Método”

1- “Qué grupo? Estamos compitiendo por un mismo puesto de trabajo” (Ricardo). Qué rol adopta este personaje?

Ricardo adopta el rol de saboteador ya que se encarga de dificultar el cambio en el grupo. En la escena anteriormente estaban todos de acuerdo en funcionar como grupo para llevar a cabo la tarea asignada y Ricardo en este caso atenta contra la misma.

2- “Si alguien nos está observando lo primero que van a valorar es nuestra capacidad para obtener resultados, y aquí el resultado es descubrir quien es el topo” (Fernando). Analizar la conducta de Fernando: Qué rol adopta?

En este caso Fernando adopta el rol de portavoz porque esta denunciando un acontecimiento grupal, las necesidades de la totalidad del grupo que debería ser como él dice: descubrir quien es el topo ya que en ese momento de la película se arma un debate entre los integrantes y se olvidan de la consigna inicial.

3- “Yo no creo que vayan a valorar sólo nuestra capacidad de ponernos por encima de los demás.. nuestra capacidad de trabajar en equipo por ej.” (Julio) Analizar su rol. Es un lider?

Julio en este caso lo que intenta lograr es que exista un acuerdo entre los integrantes para que puedan funcionar como grupo sin necesidad de pisarse los unos a otros. Se podría decir que es un lider ya que tiene un cierto carácter propenso a unir al grupo. El grupo depositaría aspectos positivos en él frente a su propuesta de trabajar en equipo porque lo que plantea al alentar a los demás a trabajar en equipo es algo positivo para todos.

4- “Decidir sobre la conducta de Julio como

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