Compñortamiento Organizacional

Como definir el comportamiento organizacional (CO)

Campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones.

Un modelo es una abstracción de la realidad o representación simplificada de algún fenómeno del mundo real.

Existen tres niveles de análisis en el CO, y que conforme se avanza del nivel del individuo al de los sistemas de la organización, aumenta en forma sistemática nuestro entendimiento del comportamiento en las organizaciones.

Una variable dependiente es el factor clave que queremos explicar o predecir y que se ve afectada por algún otro factor.

Las variables dependientes son: productividad, ausentismo, rotación y satisfacción con el trabajo.

Se define como la inasistencia frecuente al trabajo . Y constituye un costo e interrupciones enormes para los empleadores.

Es difícil que una organización opere bien y alcance sus objetivos si los empleados no llegan a sus puestos.

Es el retiro permanente de una organización , y puede ser voluntario o involuntario. Una tasa de rotación elevada da como resultado costos mas altos de reclutamiento, selección y capacitación.

Es el sentimiento positivo respecto del trabajo propio, que resulta de una evaluación de sus características . A diferencia de las cinco variables anteriores, la satisfacción en el trabajo representa una actitud en vez de un comportamiento.

Es la presunta causa de cierto cambio de la variable dependiente. La base o primer nivel de nuestro modelo se fundamente en ele hecho de entender el comportamiento individual, y esto es consistente con nuestra creencia de que el CO se comprenderá mejor si se concibe como algo que en esencia es un conjunto de bloques que conforman una complejidad creciente.

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