Concepto De Comportamiento Organizacional

El comportamiento organizacional se refiere al estudio de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones. Se ocupa de la influencia que todos ellos ejercen en las organizaciones y de la influencia que las organizaciones ejercen en ellos. En otras palabras, el CO retrata la continua interacción y la influencia recíproca entre las personas y las organizaciones. Es un importante campo de conocimiento para toda persona que deba tratar con organizaciones, ya sea para crear otras o cambiar las existentes, para trabajar o invertir en ellas o, lo más importante, para dirigirlas.

El CO es una disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones. Aunque la definición ha permanecido, en realidad, las organizaciones no son las que muestran determinados comportamientos, sino las personas y los grupos que participan y actúan en ellas.

OBJETIVOS:

• MEJORAR EN TODO ASPECTO LAS RELACIONES ENTRE LAS PERSONAS A TRAVÉS DEL CONOCIMIENTO Y LA COMPRENSIÓN.

• HACER MÁS FÁCIL Y EFICAZ LA COMUNICACIÓN ENTRE LAS PERSONAS.

• ELIMINAR EN TODO MOMENTO MOTIVOS DE DISGUSTOS.

• BUSCAR Y OBTENER LA AMISTAD CORRESPONDIDA EN FORMA INDIVIDUAL Y SOCIAL

• ENCONTRAR TODOS LOS CAMINOS PARA PODER EXPRESARSE UNO MISMO.

• LOGAR SER DE PROPIA INICIATIVA Y ORIGINAL.

• ENCONTRAR GRAN SATISFACCIÓN EN LA RELACIÓN CON LAS DEMÁS PERSONAS.

• APRENDER A VIVIR Y TRABAJAR EN FORMA TRANQUILA CON UNO MISMO.

CADA QUIEN DEBE TENER SU PROPIO VALOR ESTIMATIVO, CON LO CUAL ENCONTRARA:

• EL RESPETO A LA VIDA, A LAS PERSONAS Y A CUMPLIR CON SU COMETIDO.

• LA LIBERTAD PROPIA, ASÍ COMO LA LIBERTAD DE LOS DEMÁS.

• RECONOCER EL DERECHO DE SER UNO MISMO Y DE NO PODER DEJAR DE SERLO.

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