Cuadro Comparativo De Portales De E-recruiting Gubernamentales.

Ensayo. Cuadro Comparativo de Portales de E-recruiting Gubernamentales.

Cuando hablamos de cuadros comparativos en nuestro pensamiento se viene la palabra comparar ya sea algo imaginario o tener la cosa u objeto presente para ver sus diferencias, bueno, en este caso nos enfocaremos a lo que es un cuadro comparativo de portales de e- recruiting (reclutamiento de personal en internet) en departamentos gubernamentales, los cuadro nos muestras las ventajas y las desventajas de reclutar personal que ya se encuentra en la empresa o personal nuevo.

Las ventajas es que al volverse competitivo el personal muestra más interés en desarrollar con calidad su labor, genera un menor costo, las desventajas es que no ingresa personal nuevo generando más tiempo y mas costos, los cuadros comparativos son una herramienta para ver de golpe las diferencias o similitudes, permite organizar y comprender la información desde un punto de vista rápido. En los cuadros comparativo se utilizan gráficos fáciles de construir y de entender se colocan en columnas y en fila, los datos o hechos que se quieran comparar de acuerdo a los perfiles o requisitos del personal que se esté solicitando tendrán un puntaje.

La información debe ser clara y breve de manera que se pueda comprender, ya que a veces no se entiende la pregunta y no generan comparativa. Así los documentos requeridos deben ir enfocadas a las necesidades o experiencias que se tenga del puesto solicitado, en el cuadro será fácil localizar a la persona que cumpla con lo requerido, o bien a los que más comparativa tengan con el desarrollo del trabajo que se esté buscando, no es que una sea mejor que otra, sino que los cuadros comparativos nos permiten identificar las diferencias o las semejanzas de dos o más cosas, las empresas gubernamentales y no gubernamentales lo han implementado como estrategia eficaz de desarrollo para los empleados que ya están dentro de la empresa.

El Reclutamiento y Selección de Personal, es escoger o elegir entre un grupo de candidatos, a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos existentes en la empresa; el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse.

Existen Varios tipos de reclutamiento entre ellos: Reclutamiento Interno y Reclutamiento Externo.

RECLUTAMIENTO INTERNO RECLUTAMIENTO EXTERNO.

DESVENTAJAS

• Limita a la empresa en cuanto al talento disponible.

• Pérdida de autoridad.

• Dar un ascenso solo por motivo de una autoridad.

VENTAJAS:

• Es una gran fuente de motivación.

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