Cursos de capacitación.

Síntesis “Cursos de Capacitación”

La capacitación es el punto medular para que el desarrollo personal sea exitoso, ya que cimienta las bases para el correcto desempeño laboral, así como también la creación una mente más hábil y efectiva en la resolución de problemas.

Capacitar es desarrollar en el individuo las habilidades y conocimientos para que sea capaz de sobrellevar con mayor eficiencia la ejecución de su trabajo. Cabe mencionar que el desarrollo de los conocimientos dependerá directamente del enfoque, es decir, la capacitación tendrá un enfoque individual (desarrollar habilidades para un trabajo individual) u organizacional (desarrollar habilidades para saber trabajar en equipo). Aunado a ello la capacitación deberá ser dirigida para lograr el perfeccionamiento de las actitudes, así como también desarrollar una exigencia personal que se verá reflejada en logros y satisfacción personal.

La capacitación deberá concebirse, fundamentarse y llevarse a cabo bajo modelos educativos que garanticen la formación de una cultura basada en valores y que promuevan una mayor productividad y una mayor calidad al momento de realizar las tareas asignadas. Es importante que la capacitación cumpla con los objetivos personales y laborales, ya que mejora el conocimiento y eleva la moral de la fuerza del trabajo, de lo contrario no se contará con una relación jefe – subordinado, provocando una baja en la eficiencia y eficacia de los procesos laborales.

Abordando la capacitación desde otro ángulo, se reafirma que es una herramienta fundamental en el desarrollo de líderes y dirigentes aptos en la resolución de un problema complejo, ya que promueve una visión más amplia del contexto donde se está llevando a cabo la problemática.

Atacando ahora el proceso de capacitación, se detallara este en las siguientes etapas:

• Identificación de la necesidad. En primera instancia de debe de reconocer la necesidad, es decir, porque es necesario capacitar al individuo.
• Diseño de la instrucción. En esta etapa se deberá de recopilar todos los recursos necesarios para transmitir el conocimiento de la manera más eficiente.
• Validación. Esta etapa tiene la finalidad de evaluar la eficacia del curso, es decir si permitirá cumplir el objetivo.
• Aplicación. Se lleva a cabo el curso en su máximo esplendor.

Conclusión

La capacitación y el desarrollo del recurso humano son pilares fundamentales para el cumplimiento de los objetivos del establecimiento receptor del conocimiento, ya que se garantiza el desarrollo de actitudes y habilidades que promueven el desempeño laboral con mayor eficiencia y calidad. Aunado a ello se fomenta la satisfacción y motivación personal lo que conlleva a la mejora continua del personal.

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