¿Cuáles creen que son las razones principales para dar un reconocimiento?

[pic 1]

Título Actividad

Número actividad

Materia

Maestro

Reúnanse en equipos y contesten las siguientes preguntas:

1. ¿Cuáles creen que son las razones principales para dar un reconocimiento? Mencionen al menos cinco.

• Alcanzar una meta.
• Mejora Continua.
• Alternativas exitosas que hayan sido propuestas.
• Siempre entregar los reportes en tiempo y forma.
• Puntualidad y asistencia.

1. ¿Cómo consideran que influye en el comportamiento y desempeño del individuo? Describan ampliamente.

La manera en la que se desempeña un individuo está altamente ligada con el nivel de reconocimiento que recibo al realizar una labor. Al momento de recibir un reconocimiento, aunque sea verbal, eleva moral, puede incrementar el desempeñe y eficiencia de una empresa. Además, que cuando en une empresa se le reconoce a los buenos empleados, eleva la moral por ende el clima laboral mejora.

1. ¿Creen que dar reconocimiento fortalece y mejora las relaciones interpersonales? Expliquen a detalle.

¡Claro! En nuestra opinión, cuando a un individuo se le reconoce su labor incrementa su autoestima, y eso está íntimamente ligado a las relaciones interpersonales; ya que, al tener alta autoestima las relaciones con otras personas son más sanas y más auténticas.

1. Tras llenar de manera individual el formato Planeando el reconocimiento, en equipo, comenten las respuestas de cada uno. ¿Qué elementos encuentran en común? Enlístenlos y complementen su ejercicio de reconocimiento. 

1. Imaginen que se encuentran en la sala de juntas de una empresa. Realicen la siguiente dinámica:

1. De común acuerdo, designen quién dará reconocimiento (L=líder), quién la recibirá (C=colaborador) y quién será el observador (O=observador) de la interacción.
2. Quien dará primero la retroinformación (L), siguiendo con las anotaciones preparadas de antemano, le dará una retroinformación a un compañero (C) durante un espacio de máximo cuatro minutos.
   (Nota: Al ser una interacción, C puede intervenir, no es pasivo de ninguna manera)
3. Se rotan los roles, hasta que los integrantes hayan ejercido los tres roles.

1. Elaboren una conclusión en la que mencionen la importancia de obtener reconocimientos y tener buenas relaciones interpersonales en el logro de objetivos.

En conclusión, con el “role-play” realizado nos dimos cuenta de que, es muy importante recibir reconocimiento por los logros obtenidos. Porque aparte de que es muy gratificante, nos inspira a lograr metas más a menudo, como habíamos mencionado anteriormente, eleva la autoestima, mejorando las relaciones interpersonales, haciendo amistades y compañerismos más sanos. De esa manera, creando un ámbito de lealtad en un grupo o departamento, de esa manera generando trabajo en equipo. Incrementando el desempeño de todos los individuos, no sólo uno. De esa manera, es altamente recomendable que se implemente un sistema de reconocimiento habitual para individuos y equipos de trabajo, de esa manera evitas un clima laboral tóxico.

...