Derechos De Los Concursantes
Enviado por grios • 28 de Marzo de 2014 • 307 Palabras (2 Páginas) • 261 Visitas
Decálogo
En algún momento del proceso de selección, los candidatos tienen derecho a saber cuál es el nombre de la empresa que los está contactando para cubrir una vacante.
Tienen derecho a conocer el nombre del puesto al que concursan, su descripción, funciones y responsabilidades.
Antes de invertir tiempo, entusiasmo y esfuerzo en un proceso de selección, los candidatos tienen derecho a conocer las condiciones contractuales que corresponden al puesto al que concursan, tales como: horario, días de descanso, ingreso, forma de compensación, prestaciones, etc.
Los candidatos tienen derecho a concursar en los procesos de selección de personal de forma gratuita.
Ningún candidato debe pagar suma alguna ni por el proceso de selección –exámenes psicológicos, técnicos o médicos, entrevistas, estudios socioeconómicos, etc.- ni al final del mismo al conseguir un empleo. Nunca debe entregar un porcentaje de su sueldo ni a quién le consiguió el empleo, ni a quién lo contrató, ni a nadie.
Todo candidato debe conocer cómo será el proceso de selección que se seguirá en su caso. Esto es, cuántas entrevistas deberá atender, con quienes, si habrá exámenes psicológicos, verificación de antecedentes, exámenes médicos, técnicos, etcétera.
Durante el proceso, los candidatos deben ser atendidos de manera puntual. Si hubiera tiempos de espera en cualquiera de los pasos del proceso de selección, éstos no deben ser mayores de 15 minutos.
Los candidatos tienen derecho al correcto resguardo de su información, así como a que la misma no se use con fines distintos a los de promoción curricular.
Tienen derecho a un trato respetuoso y digno durante todo el proceso. A no ser discriminados por cuestiones de etnia, raza, aspecto físico, religión, sexo, estado de gravidez, nivel socio cómico, estado civil, etcétera.
Los candidatos tienen derecho a estar en comunicación con los reclutadores o head hunters, para recibir retroalimentación del status de una vacante así como del proceso que lleva su candidatura en ésta.
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