EL PAPEL DEL PSICOLOGO

EL QUEHACER DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL EN LOS ENTORNOS DE APLICACIÓN EMPRESARIAL.

En la actualidad la globalización genera grandes cambios al interior de las organizaciones y/o empresas, que se convierte en un reto constante a vencer buscando el equilibrio entre los diversos factores económicos, productivos y de trabajo, desde esta perspectiva la psicología organizacional tiene como finalidad mantener sus campos de aplicación actualizados cuyo fin primordial es el bienestar que se genere en todas las áreas del ambiente laboral. Es por esto que el rol que cumple el psicólogo organizacional es esencial dentro de una empresa ya que se convierte en la columna vertebral de la misma en donde su función permite intervenir positivamente en elementos trascendentales como la motivación, liderazgo, comunicación, productividad, la toma de decisiones y la satisfacción laboral, así mismo la evaluación y selección de recursos humanos, entre otros. Generando programas de desarrollo organizacional orientados a impartir enseñanzas y suplir necesidades de los empleados; factores esenciales para el buen funcionamiento de una organización.

El psicólogo organizacional y sus diferentes labores son de vital importancia en las organizaciones como podemos evidenciar en los procesos de autogestión en los entornos empresariales. Los procesos de autogestión son fundamentales para fomentar o potenciar que las organizaciones desarrollen sus actividades desde la claridad de sus metas, sus objetivos y la forma como se va a actuar, teniendo en cuenta sus espacios, principios, su cultura organizacional en común y una visión compartida , llevando consigo el trabajo en equipo, la cooperación, la unión, el esfuerzo encaminado a la orientación de ideas de negocio o empresa fomentando la asociativiadad, el emprendimiento social, la vocación de trabajo, artes, oficios teniendo siempre presente sus objetivos y desarrollo.

Dentro de la psicología y el ámbito científico cognitivo, el profesional en psicología actuará promoviendo conceptos y campañas de liderazgo como enfoque para promover auto organización conceptual, dinámicas emergentes para que un líder pueda tomar posiciones de liderazgo en situaciones de dirección y ejecución de proyectos empresarial, Además cabe resaltar la cooperación de cada miembro en el grupo de trabajo para generar y crear cambios benéficos positivos en torno al crecimiento y desarrollo empresarial y personal. Dentro de contexto organizacional y desde la perspectiva de la teoría del Procesamiento Humano de Información, con el propósito de determinar organizaciones conceptuales que subyacen en la formación del significado de lo que se considera un excelente líder en un contexto organizacional por parte de líderes empresariales una teoría central de esta aproximación se refiera a la activación conceptual de redes conceptuales, lo que permite significar a un individuo un evento u objeto. Se debe dar gran valor al ámbito humano en cuestión de otorgar incentivos y de propiciar ambientes laborales donde además de generarse interrogantes se encuentren respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral, se debe activar el potencial de realización del factor humano y propiciar el bienestar y satisfacción de los trabajadores, así como contribuir al desarrollo de las organizaciones y grupos.

Se debe dar vital importancia dentro del estudio de la psicología organizacional empresarial a temas como evaluación de puestos de trabajo, selección de personal, evaluación del desempeño ,entrenamiento y capacitación, satisfacción en el trabajo, clima organizacional, liderazgo y supervisión, comunicaciones, psicología de ingeniería entre otros Todo. Esta gama de conocimientos son desempeñados por los profesionales de estas áreas para el fortalecimiento

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