ELEMENTOS PARA EL ÉXITO EN LAS ORGANIZACIONES

C.O.G.

MBA

Estrucura y Comportamiento Organizacional

Universidad Anáhuac México Sur

ELEMENTOS PARA EL ÉXITO EN LAS ORGANIZACIONES

Introducción

La cultura organizacional es algo que se ha venido observando a lo largo de los años, generalmente en grandes empresas pero no es un regla que por ser una empresa trasnacional o muy importante hay cultura organizacional. La cultura organizacional es una de los elementos básicos para el mejoramiento de la empresa y en el cual no se requiere de un sin fin de recursos, sino de estrategias sólidas y se puede aplicar a cualquier empresa sin importar el tamaño que esta tenga.

Eileen Habelow, Vicepresidenta de desarrollo organizacional de Randstad, habla de la cultura organizacional como una oportunidad para tener colaboradores felices, coprometidos con los resultados, motivados a hacer aportaciones y conectados con el trabajo, esto lleva a la empresa a tener mayor productividad y por lo mismo a ser más competitiva.

Desarrollo

Los objetivos de las organizaciones deben de brindar identidad a la misma, es decir, la importancia radica en el planteamiento de los objetivos y de las metas que se quieren alcanzar, siempre guíados por algunos elementos que son indispensables para cualquier empresa y que son la guía de la misma, que son misión y visión.

Los objetivos de las organizaciones brindan legitimidad, establecen principios generales y hay que tomar en cuenta que junto con otros objetivos como operativos y administrativos se logra el éxito de la empresa. Muchas empresas han pasado ciertas crisis que antes de pensar en cuidar el capital humano o el recurso humano, el cual es invaluable, piensan en hacer recortes y reducir gastos y presupuesto, poniendo a los colaboradores en la lista de gastos en vez de la lista de inversiones. Por su puesto que cuando hay crisis las cosas no son como lo manda la teoría, pero se debe de considerar que el capital humano es lo que hace que la organización funcione y opere día con día, por eso hay que cuidar este capital como si no se fuera a conseguir otro.

Existen principios u objetivos estratégicos, los cuales son los que establecen los principios generales con el fin de marcar una línea por la que caminará la empresa. Los acompañan los individuales y los objetivos operativos, los cuales son más técnicos.  La importancia de los objetivos dentro de la cultura organizacional no sólo es establecerlos, sino contagiarlos a todo aquel colaborador que se siente desmotivado.

Las organizaciones pasan por muchas etapas y estas generalmente involucran cambios, cambios del mercado, cambios de la economía, cambios en la oferta y la demanda, cambios en aspectos legales, cambios en aspectos tecnológicos, pero hay un elemento que no debe cambiar pues es el eje que rige la empresa y es la misión. La misión es la base que define a la compañía, la que dice qué es y para qué existe. En este concepto se establecen los valores y principios del desarrollo de la organización, por lo que todo cambio será favorable siempre y cuando se base en lo que dicta la misión. Este texto que generalmente se observa en los sitios web de las empresas no es precisamente para los clientes, sino que se escribe para los empleados, para que reconozcan a su empresa conozcan los valores que están invitados a seguir.

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