ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

¿QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL? La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros, y que distingue a una organización de las otras.

CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

 Identidad e integración.

 Énfasis en el grupo.

 Enfoque hacia las personas.

 Control.

 Criterios para recompensar o incentivar.

 Tolerancia del conflicto.

 Modelo de comunicación

ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

.Cambio de la cultura

.Cambio

. Clima organizacional

. Competitividad

.Comunicación

.Conjunto de valores y creencias esenciales

.Control

.Cultura Académica

.Cultura de las Fortalezas

.Efectividad

.Estructura

.Fenómeno persistente

.Futuro de una organización

.Gerentes proactivos

.Globalización

.Hombre organizacional

.Identidad e integración

. Imagen integrada

.Importancia de conocer la cultura organizacional

.Influencia

.Iniciativa individual

.Innovación

CAMBIO ORGAIZACIONAL

Capacidad de adaptación de las organizaciones alas diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje

ETAPAS DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

 Cambio personal (arranque)

 Asociación (cambio grupal)

 Diseño del cambio (clarificación)

 Apoyo político (fortalecimiento)

 Implementación (cambio general)

 Afianzamiento (internalización)

 Monitoreo (control)

CULTURA

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