ENTREVISTA CLINICA PSICOLOGÍA

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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE PSICOLOGÍA

ENTREVISTA CLINICA I.

Cuadro Sinóptico sobre la entrevista.

Grupo. 116 Turno Vespertino

Presentado por:

Castillo Magallanes Lizeth Paola

Responsable de la Unidad de Aprendizaje:

Cruz Campos Juan Pablo

Monterrey, N.L a 21 de Agosto del 2017

La entrevista se define como la reunión de dos personas o más para así, mediante un dialogo, una serie de preguntas, poder tratar algún asunto, el cual generalmente es profesional o de negocios.

La entrevista se originó en los años 400 a.c. utilizado por Platón, el utilizaba el termino dialogo como una manera de divulgación de sus principios filosóficos. Se remonta a la antigua Grecia con el método de enseñanza socrático denominado Mayéutica. Hipócrates, utilizo el método de la entrevista para establecer diagnósticos clínicos. En los mediados del siglo xix fue utilizada como un método de recolección de información. En cuanto a Freud, el introdujo a entrevista psicológica con el objetivo de evidenciar y tratar algunas personas con afecciones que no parecían tener un origen físico.

Las características de una entrevista o sus elementos son:

Entrevistador: Persona que realiza las preguntas previamente o no, pensadas para la entrevista.

Entrevistados: Persona o personas a las que se les dan las preguntas que tendrán que responder sobre un tema en específico.

La burbuja: Es ese momento de confianza que crea el entrevistador para que así la entrevista sea más fluida.

Investigación previa: El entrevistador tiene que hacer una investigación sobre el tema que hará la entrevista para así no ir en blanco y de esta manera poder abarcar más campo en las preguntas y obtener más información.

Existen diferentes tipos de entrevista, los cuales se dividen en según ciertas características. En primer punto, está la entrevista según el número de personas.

Entrevista Individual: Es la que más se utiliza, recibe también el nombre de “entrevista personal” Esta se hace cuando una persona busca un empleo y se encuentra cara a cara con el entrevistador, cuando un psicólogo ve por primera vez a un paciente para saber que esta pasando o cuando un entrenador recibe a su cliente para averiguar su grado de motivación.

Entrevista en grupo: Se utiliza en el ámbito laboral, esta nos permite valorar distintas competencias de los aspirantes al puesto de trabajo que solicitan. Participan distintos entrevistados y el entrevistador.

Entrevista de panel: También es una entrevista grupal utilizada en el campo laboral. La diferencia está en que en esta entrevista son varios entrevistadores que entrevistan a un solo candidato.

Después están las entrevistas según el procedimiento.

Entrevista estructurada: Esta entrevista sigue una serie de preguntas específicas que se prepararon previamente y se aplican las mismas preguntas a todos los entrevistados.

Entrevista no estructurada: Recibe también el nombre de entrevista libre. En ella se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo las características de conversación y permitiendo la espontaneidad. 

Entrevista mixta: También llamada medio-estructurada es una mezcla de las dos anteriores. Por tanto, el entrevistador alterna preguntas estructuradas y preguntas espontáneas. 

El tercer tipo de entrevista es según el modo o el canal.

Entrevista cara a cara: es la entrevista presencial. Ambos actores de la entrevista se encuentran uno frente al otro.

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