ESTUDIO DE CASO: APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRTACION DE PERSONAL
Enviado por jaijose • 5 de Diciembre de 2020 • Reseñas • 276 Palabras (2 Páginas) • 91 Visitas
ESTUDIO DE CASO: APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRTACION DE PERSONAL
Para el proceso de selección de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, se cita a entrevista a tres candidatas para el cargo de Secretaria ejecutiva Bilingüe.
Lo primero que hacemos es profundizar su hoja de vida, es decir, que nos cuenten un poco más sobre ellas, sobre su familia, sobre sus estudios y sobre su experiencia.
Una vez haberlas escuchado por separado se toma la decisión de seleccionar a María Antonia Rojas, ya que tiene 25 años y domina el inglés, maneja regularmente las herramientas ofimáticas (se realizó una prueba y demostró conocimiento medio) y cuenta con 3 meses de experiencia en cargos similares.
Decidimos por esta candidata, ya que el perfil que busca la empresa, es una persona bilingüe y con experiencia y dominio de office, esta chica con solo tres meses de experiencia tiene la capacidad de asumir nuevos retos y conoce el mercado al cual nos estamos enfrentando, además es joven y demostró que puede profundizar su aprendizaje en herramientas ofimáticas y lo más impórtate es que domina muy bien el Inglés.
Por otra parte, las otras dos candidatas, cumplen en cuanto a experiencia y dominio de Office, pero no manejan el idioma ingles y aparte no cumplen con el rango de edad que requiere la vacante.
Tomada la decisión de la vacante, se procede a confirmar datos de la hoja de vida, como referencias personales, familiares y laborales, asi mismo revisar sus antecedentes disciplinarios y judiciales, una vez hecho esto proceso, se indica a la aspirante realizarse exámenes médicos ocupacionales y después de haber recibido los resultados de dichos exámenes se procede a la firma del contrato.
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