ESTUDIO DE CASO: APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACION DE PERSONAL

ESTUDIO DE CASO: APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACION DE PERSONAL.

Presentación del caso:

 Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quienes cuentan con 30 años de experiencia en cargos similares, no domina inglés y usa eficientemente los recursos de ofimática. Por su parte la tercera aspirante al cargo se llama María Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática, pero acepta que no los domina por completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 3 meses en cargos similares. Las aspirantes se presentan ante la convocatoria al cargo de secretaria ejecutiva de la Empresa ORVIS Internacional. Su rol como administrador del recurso humano será hacer la selección de la mejor candidata a ocupar el cargo aplicando los procesos, normas y procedimientos aprendidos en el curso para cumplir con su función, teniendo en cuenta que el perfil definido para el cargo responde a las siguientes características: Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia de redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración de registros y demás funciones que le sean asignadas.

ANALISIS DEL CARGO:

• secretaria ejecutiva de la Empresa ORVIS Internacional.

NECESIDADES DEL CARGO:

• secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia de redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración de registros y demás funciones que le sean asignadas.

PROCESO PARA REALIZAR LA CONTRATACION:

1. Se realizará la oferta laboral en medios masivos como internet, redes sociales, empresas de outsourcing, entre otros.
2. En este caso acudirán varios candidatos al cargo de los cuales tres aspirantes tienen aspectos que puedan acomodarse al cargo:

• Olga Martínez
• Luceli Sánchez
• María Antonia Rojas

(Esta conclusión se da por el perfil de la hoja de vida.)

1. Se iniciarán las entrevistas donde evaluaremos la forma de hablar y el comportamiento de las tres candidatas que posiblemente se acomoden al cargo.
2. Luego iniciaremos las pruebas de personalidad, conocimiento y aptitud a cada una de las aspirantes al cargo.

1. Verificaremos la información brindada por las aspirantes con una prueba de muestreo de trabajo.

• donde nos daremos cuenta de que la candidata que mejor se acomoda al cargo es la señorita María Antonia Rojas ya que posee un perfil laboral adecuado para la oferta, pues se solicita una secretaria bilingüe y de las tres candidatas al cargo es la única que domina el inglés; también tiene buen manejo de herramientas tecnológicas que ayudaran a su desempeño laboral.

1. Le indicaremos a la Srta. María Antonia que debe realizarse los exámenes de laboratorio, exámenes específicos y ocupacionales.
2. Se procederá con la firma del contrato.
3. Luego de la firma del contrato se dará inicio alas inducciones para así brindarle un ambiente de trabajo adecuado, de igual forma se le darán capacitaciones constantes para asegurar que su desempeño laboral sea optimo en la compañía y reforzar sus conocimientos laborales.

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