ETHICS INTHE COMPANIES
LezlieRomeroEnsayo26 de Julio de 2015
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ENGLISH PAPER
JULIO 15/07/2015
ÉTICA EMPRESARIAL
EN PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES)
QUITO-ECUADOR
Lezlie Romero
Andrés Fuertes
La finalidad de la realización de este Paper es generar básicamente temas de interés en general basados a nuestra profesión.
ÉTICA EMPRESARIAL
EN PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES)
RESUMEN:
En el entorno económico la ética se basa en la conducta de los seres humanos, dentro del ámbito empresarial va de acuerdo con la forma íntegra de actuar de los mismos, por lo cual va directamente relacionado con los principios y valores de cada persona, es así como la honestidad, lealtad, respeto justicia, entre otros. Al hablar de ética empresarial las organizaciones llevan consigo este reto, al aumentar sus esfuerzos para lograr una estructura ética efectiva donde tanto clientes internos como externos se comprometan con la organización.
Es importante tomar en cuenta, que a pesar de que en la actualidad existe una demanda social que perjudica a las organizaciones, siempre deben hallar una respuesta ética a estos problemas presentados.
Palabras Claves: ética empresarial, principios, valores, mercado, empresa, virtudes, organizaciones, pequeñas y medianas empresas.
ÉTICA EMPRESARIAL
EN PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES)
La ética empresarial surge hace varios años atrás su apogeo principal se manifiesta hace veinte y cinco años aproximadamente, la misma que a lo largo de este tiempo se ha planteado desde diversos conceptos.
La ética empresarial es un área de importancia elevada ya que de una u otra forma esta nos afecta a todos como individuos de una sociedad debido a que en algún momento de nuestra vida nos formaremos parte de una empresa como empleados o empleadores. Es importante mencionar que para ser empleadores, es necesario haber pasado antes por empleados.
La ética enfocada en el ámbito empresarial y de los negocios principalmente en Pequeñas y Medianas empresas (PYMES) ha traído una serie de consecuencias por la pérdida de valores y principios en ciertas organizaciones pertenecientes a las PYMES, lo cual básicamente se ha generado por cierta inestabilidad económica – financiera en las empresas de nuestro país, por lo cual es necesario crear conciencia en las clientes internos de las organizaciones para evitar algún tipo de dilema negativo que afecte la estructura ética de la empresa.
Para dar solución a este tipo de conflictos dentro de una organización sin que exista una obligación legal exigida por parte de entidades reguladoras es necesario implementar un código ético que surja como uno de los componentes principales para que se cree una responsabilidad corporativa de la empresa. Este implemento consta de principios y valores corporativos que sirven como guía para los participantes de la organización, para así poder regir su conducta en horas laborales dentro de la organización, las mismas que se convertirían en normas internas, las cuales deben ser cumplidas por todos los miembros de la organización sin importar cargos ni jerarquías.
La implantación de esta herramienta en la organización se transforma en un activo intangible que ayuda al individuo al cumplimiento de normas basadas en la Administración por valores.
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