El Metodo De Marcelo Piñeyro

EL MÉTODO DE MARCELO PIÑEYRO

Es una película donde hacen una entrevista, a la cual llegan 7 personas, estos están esperando en un una sala sentados en una mesa en el centro y varios computadores, todos se empiezan a conocer y esperan a que llegue el psicólogo pero después de cierto tiempo les llega un mensaje diciendo que el psicólogo está entre ellos mismos. Se empiezan a preguntar cuál de ellos será la persona que esta infiltrada, es ahí cuando se conocen poco a poco y empiezan a evaluasen y empieza a verse quien es más fuerte y más débil, todos muestran sus mejores cualidades ante la adversidad del momento.

Estos llegan a la conclusión que no hay nadie entre ellos que sea el psicólogo. Puesto que hay muchas confusiones, competencia, y rivalidad entre ellos así que poco a poco se van eliminando unos con otros; así uno por uno se van por falta de destreza, habilidad, y poder de convencimiento, con el más mínimo error que se tenga empiezan a atacar, estos están decididos a ir por todo con tal de tener el puesto.

Al final solo quedan 4 personas de todos los opcionados para el cargo, los 4 son muy buenos es cuando se descubre que uno de estos es el psicólogo que pensaron que no estaba; el tercero siendo un abogado se va por falta de habilidad en los idiomas, así que queda un hombre y una mujer que tenían manejo de idiomas y eran buenos ya estos se conocían anteriormente y tuvieron un romance

Desde mi punto de vista este método me parece algo muy elocuente puesto que no debe ser así pues hace que sus opcionados sean muy sinceros y se muestren como tal, tanto así de empezar a cuestionar a los demás al sentir la presión de todos sus contrincantes, podemos ver las reacciones y actitudes de los opcionados que en una entrevista individual no mostrarían fácilmente, al menos con tanta facilidad ya que el entrevistado siente la presión del evaluador frente suyo.

Esto en si trae sus contras como por ejemplo el hecho de que no sea una entrevista directa y las pruebas por lo general no se relacionen con situaciones que pueden ocurrir en el trabajo, esto impide al evaluador reconocer tanto las cualidades profesionales que pueda tener el opcionado y se guíe más por la personalidad carácter y los aspectos psicológicos del mismo.

Pienso que son pruebas de larga duración, por lo que requieren mucho más tiempo y atención que una entrevista de trabajo normal. Pero le permite al evaluador guiarse más, a la hora de elegir, pues son los hechos más concretos y fáciles de mirar, que por la intuición y descripción que tenga en una hoja de vida el postulante

En conclusión en este método es en donde se destapan muchas cosas, los defectos, los retos, las distintas personalidades se ven vulneradas y pienso que es un método muy severo para las personas, pero en si es un buen método para comparar las competencias los caracteres y actitudes

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