El diagnostico de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo
Enviado por Jerson Montalvo • 12 de Mayo de 2023 • Ensayos • 301 Palabras (2 Páginas) • 25 Visitas
CONCLUSIONES:
El diagnostico de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo y su incidencia en la salud, satisfacción y resultados del trabajador, requiere de diferentes, métodos de medición e investigación, los cuales deben brindar información que sirva de base para la identificación de los factores problemáticos y el establecimiento de las medidas de control y estrategias de prevención.
La revisión anterior resalta la importancia de establecer un programa de prevención y manejo del estrés con el objetivo de reducir y controlar la incidencia y prevalecía de los casos de estrés ocupacionales detectados en la población trabajador, causados por la exposición parcial o permanente a los factores de riesgo psicosocial presentes en contexto laboral con el objetivo de garantizar con ello la disminución de los índices de accidentalidad, absentismo, rotación y los altos costos para las empresas, además de incrementar el sentido de pertenencia, compromiso, la productividad y el cumplimiento de los objetivos de la organización.
El diagnóstico de los factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo y su impacto en la salud, la satisfacción y los resultados laborales de los empleados requiere diferentes enfoques de medición e investigación para proporcionar una base para identificar los factores problemáticos y determinar las medidas de control y las estrategias de prevención.
Revisiones anteriores han enfatizado la importancia de establecer programas de prevención y manejo del estrés para reducir y controlar la frecuencia y prevalencia de eventos de estrés relacionados con el trabajo que se encuentran en la población trabajadora como resultado de la exposición parcial o continua a factores de riesgo. El objetivo del riesgo psicosocial en el lugar de trabajo está garantizado para reducir los accidentes, el ausentismo, la rotación y los altos costos de la empresa, así como mejorar la propiedad, el compromiso, la productividad y el logro de los objetivos organizacionales.
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