Informe evaluación factores de riesgo psicosocial

INFORME EVALUACIÓN FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCALES INTRALABORALES

EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EXTRALABORALES

EVALUACIÓN CONDICIONES SOCIODEMOGRAFÍCAS

EVALUACIÓN ESTRÉS

GRUPO GUIPALBAR S.A.S.

ELABORADO:

ANDREA CAROLINA SANTOYA MARTÍNEZ - COD BANNER 100116529

JESICA ELVIRA LÓPEZ MARTINEZ– COD BANNER 100063770

LUISA FERNANDA SALAMANCA VALENCIA – COD BANNER 100139357

DURDY NORETTY CUESTA VALDÉS – COD BANNER 100137537

CARTAGENA, BOLÍVAR

11 AGOSTO DE 2023

INTRODUCCIÓN

En la contemporaneidad, la salud y el bienestar laboral se han instaurado como elementos cruciales para garantizar un entorno productivo y sostenible en el ámbito laboral. Sin embargo, dentro de este contexto, han surgido preocupaciones acerca de los factores que influyen en la salud mental de los trabajadores, dando origen al concepto de "riesgos psicosociales". Estos riesgos representan condiciones y situaciones presentes en el entorno de trabajo que pueden tener un impacto negativo en la salud mental, emocional y física de los empleados.

La comprensión y evaluación de los riesgos psicosociales han adquirido un papel fundamental en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Para abordar este desafío, surge una herramienta llamada “Batería de riesgos psicosociales", como método de guía técnica para medir y analizar los factores presentes en el ámbito intralaboral, extralaboral y personal que pueden generar estrés, desgaste emocional y otros efectos adversos en los trabajadores.

El siguiente es un informe detallado de la aplicación de la batería de riesgos psicosociales a un grupo de empleados del grupo GUIPALBAR S.A.S en la ciudad de Cartagena, donde se evalúa el riesgo intralaboral, extralaboral, y estrés al que se enfrentan los trabajadores y se brindan posibles estrategias para mitigar estos desencadenantes. De esta manera crear un ambiente más saludable para los empleados.

evaluar el riesgo interlaboral, extra laboral, y estrés al que se enfrenta el

trabajador,

METODOLOGÍA

El presente estudio es no experimental ya que no se manipulará variable alguna, inductivo en razón a que busca la aplicación de una teoría existente del conocimiento en un contexto particular, permitiendo la comprobación de la aplicabilidad de dicha teoría.

Población muestra

La población objeto de estudio, son el 100% de los colaboradores del Grupo Guipalbar S.A.S.

Instrumentos y técnicas de recolección de datos

El instrumento para utilizar es la batería para la evaluación de los factores de riesgo psicosocial del Ministerio de protección social para identificar los factores extralaborales, intralaboral y evaluar el estrés de los colaboradores del Grupo Guipalbar S.A.S.

La batería fue diseñada por la Pontificia Universidad Javeriana y el Ministerio de la protección social específicamente para la medición de los factores de riesgo psicosocial, se compone (en sus instrumentos cuantitativos) de tres cuestionarios uno para los factores de riesgo intralaborales que comprende dos formas una la A para cargos directivos y un B para cargos operativos es una encuesta con cinco opciones de respuesta tipo escala Likert, en su forma A cuenta con 123 Ítems, en su forma B con 97 ítems.

El segundo cuestionario está dirigida a identificar los factores de riesgo extralaborales la cual también presenta cinco opciones de respuesta es tipo escala Likert y tiene 31 ítems.

El tercero es un cuestionario dirigido a identificar los síntomas de estrés presentados por los trabajadores tiene 4 opciones de respuesta, tipo escala Likert, tiene 31 ítems.

La calificación puede realizarse manualmente o con el uso del aplicativo dispuesto por el ministerio de la protección social para este fin.

El método de recolección de datos es el censo, teniendo en cuenta que la aplicación de los instrumentos se realizara al total del universo poblacional.

Validez y confiabilidad del instrumento

Como se mencionó anteriormente la batería para la evaluación de los factores de riesgo psicosocial es el conjunto de instrumentos aceptados y sugeridos por el ministerio de la protección social para el estudio de los factores de riesgo psicosocial en el territorio nacional, contando de esta manera con el respaldo tanto del ministerio como de la Pontificia Universidad Javeriana en cuanto a la validez del instrumento.

En cuanto a la confiabilidad, para cada una de las encuestas se presentan los siguientes datos: Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral: la forma A en cuanto a su confiabilidad alcanzo un Alfa de Cronbach de 0,954. La forma B, obtuvo un coeficiente Alfa de Cronbach de 0,937.

Cuestionario de factores de riesgo extralaborales: el cuestionario cuenta con una confiabilidad de coeficiente Alfa de Cronbach igual a 0.88.

Cuestionario para la evaluación del estrés: la consistencia interna del cuestionario se estimó a través del Alfa de Cronbach, cuyo coeficiente1 fue de 0,889 (p = 0,001).

JUSTIFICACIÓN

La empresa Grupo Guipalbar S.A.S. es una organización dedicada al expendio de bebidas alcohólicas a la mesa y comidas (desayunos, Bruch, almuerzos, cenas, medias tardes) ubicada en la ciudad de Cartagena.  Actualmente se presenta la necesidad de dar cumplimiento a la resolución 2446 emitida por el ministerio de trabajo, en cuanto a la identificación, evaluación prevención, intervención y monitoreo pertenecientes a riesgos psicosociales en el trabajo. Con esto se pretende   conocer la situación real de cada uno de los trabajadores ya que esto puede tener efectos negativos en la salud y el desempeño de estos, por consiguiente, es necesario identificar los factores que contribuyen al estrés y otros factores de riesgo, para así implementar medidas para prevenirlos y gestionarlos adecuadamente.

presenta la necesidad de dar cumplimiento a la resolución 2446 emitida por el ministerio

de trabajo, en cuanto a la identificación, evaluación prevención, intervención y monitoreo

pertenecientes a riesgos psicosociales en el trabajo y determinar las patologías causadas por

el  estrés,  acoso  laboral,  y  de  esta  manera  conocer  el  estado  real  de  cada  uno  de  los

trabajadores ya que esto influye en cada paso que dan en su respectiva función laboral

OBJETIVOS

Objetivo general

Identificar los factores de riesgo psicosocial presentes del grupo de empleados del Grupo Guipalbar S.A.S de la ciudad de Cartagena, mediante la aplicación de la batería de evaluación de factores de riesgo psicosocial en las diferentes áreas de trabajo.

Objetivos específicos

• Evaluar los niveles de exposición a los factores de riesgo intralaboral, extralaboral y personal de los empleados del Grupo Guipalbar S.A.S
• Formular estrategias para mitigar los riesgos psicosociales que se presenten a través de medidas preventivas y de control para reducir o eliminar estos factores de riesgo en los empleados del Grupo Guipalbar S.A.S
• Brindar un informe claro y conciso a cerca de los efectos, la mitigación y los resultantes de la exposición a factores de riesgo psicosocial en los empleados del Grupo Guipalbar S.A.S

Marco legal

Decreto 614 de 1984: sobre la organización y administración de la salud ocupacional, sobre las normas que se han encaminado a definir un concepto global de salud y a tomar los factores psicosociales como fundamentales en la acción preventiva de riesgos laborales.

Resolución 1016 de 1989: indica el sentido de los programas empresariales de salud ocupacional: El programa de salud ocupacional consiste en la planificación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria (Art.2).

Ley 100 de 1993. Art 161, se garantiza un ambiente laboral sano, que permita prevenir los riesgos de trabajo y enfermedad profesional, mediante la adopción de los sistemas de seguridad industrial y la observancia de las normas de salud ocupacional y seguridad social.

Decreto 1295 de 1994. Art 21, art 56, por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Ley 1010 de 2006: mediante la cual se adoptan medidas para “prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo”, para la protección del trabajo en condiciones dignas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, la armonía ente quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente dentro de la empresa.

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