Entender El Comportamiento De Empleados En Su Lugar De Trabajo
Enviado por gabyCabeos • 6 de Octubre de 2013 • 271 Palabras (2 Páginas) • 389 Visitas
A Cada persona que se incorpora se desempeña con lealtad y fidelidad
Los sueldos y ascensos son por antigüedad
El trabajo gerencial se realiza en equipo y con la participación sistemática de todos los individuos
Existe igualación en el ingreso del personal, todos comienzan con entrenamiento en trabajos
básicos de ejecución
Los canales de comunicación e información conforman una red
La búsqueda sistemática de consenso lleva a estructurar comités por áreas, niveles y mixtos.
La identificación es la norma, el conflicto la excepción.
Adquiere importancia la sindicalización que se estructura por empresas.
Sistemas de control basados en la auto responsabilidad y en los niveles de lealtad hacia la
organización
Los mecanismos decisorios son participativos y consensuado
las niñas siguen optando por "puestos de trabajo de las mujeres"
todos creemos en la igualdad, especialmente a los jóvenes, pero una nueva investigación muestra que nada ha cambiado en la escuela o en el trabajo --- muchachos todavía prefieren estudiar matemáticas y niñas idiomas. campañas del gobierno, tales como "¿qué te detiene?" no están haciendo un impacto tampoco.
una encuesta organizada por la EOC (comisión de igualdad de oportunidades) de el Reino Unido muestra que la mayoría de los niños siguen optando por las materias escolares y construir su futuro profesional en modelos muy tradicionales. los hombres con frecuencia de las carreras hig potencia de la arquitectura, la informática y la policía (86, 84 y 80 por ciento del total de trabajadores, respectivamente) ---- profesiones que han dominado durante generaciones.
como dice EOC presidenta Julie Mellor, "Las mujeres trabajadoras están tomando más riesgos, pero por lo general concentran su atención en una estrecha gama de ocupaciones, todas en el extremo inferior pagados del mercado laboral. estadísticas respaldar esto.
...