Entrevista

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA                              

ESCUELA DE CIENCIAS PSICOLOGICAS

DEPARTAMENTO DE PRACTICA PSICOLOGICA

MODULO INTEGRATIVO V SEMESTRE I  SECCION  “A” NOCTURNA

DOCENTE DRA. LISSETTE DE ALVARADO PhD.

GUIA EN CLASE

INSTRUCCIONES

1.  OBSERVAR EL VIDEO, SOBRE LA ENTREVISTA:

https://www.youtube.com/watch?v=xQgUhsf1BXw

2. LEER EL DOCUMENTO

3. REALIZAR UN ENSAYO ARGUMENTATIVO.

La idea principal de este ensayo, es que podamos identificar con precisión que es la entrevista, además de conocer algunas de sus clasificaciones y particularidades de un buen entrevistador. Para comenzar, la palabra entrevista proviene del francés “entrevoir”, que significa “Verse uno al otro”.  Lo cual se define como una forma oral de comunicación interpersonal, que tiene como finalidad obtener información con relación a un objetivo. La entrevista es un proceso que pone en contacto a dos personas en una relación estrecha, verbal, con el propósito de obtener información veraz y confiable del fenómeno que se estudia, esta debe realizarse con las personas presentes, una frente a la otra. Asimismo, esta puede ser dirigida, que se basa en una guía para realizar preguntas cerradas o abiertas, utiliza un instrumento, por ejemplo, el cuestionario; o, por el contrario, puede ser no dirigida o libre, que no necesita un esquema, sino utiliza preguntas abiertas para la obtención de la información. Sea cual sea la forma que se trabaje, debe ser secuencial, porque debe ir de los temas generales a los específicos y de los menos personales a los más personales. La entrevista posee varios momentos que son: como la preparación (se planifica la entrevista), el desarrollo (ejecución de la entrevista), control (corroborar datos para eliminar contradicciones) y el cierre (fin de la entrevista).  

Además, se cuenta con dos roles principales, la persona que entrevista, porque posee el conocimiento del fenómeno que se estudia y analiza, y el entrevistado, que lleva a cabo esta actividad con un fin y objetivo específico. En este sentido, debemos tomar en cuenta algunos requisitos, como las cualidades, valores éticos y morales del entrevistador, asimismo, debe ser un experto conocedor del tema a cuestionar y uno de los más importantes, es la habilidad de escucha, para no interrumpir al entrevistado. También, es importante tomar en cuenta el lugar donde se realizará la entrevista, este deber ser agradable, esencialmente alejado de ruidos e interrupciones, un mobiliario cómodo que permita al entrevistado y al entrevistador estar al mismo nivel. En cuanto al lenguaje, debe ser sencillo y cordial. La mejor táctica es mostrar confianza al sujeto, prestando gran atención a los posibles motivos de la mentira, no emitir juicios, poseer conocimientos extensos de psicología y formular las preguntas cuidadosamente y sin ambigüedades.

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