Estimado Aprendiz

Estimado Aprendiz:

Este cuestionario ha sido elaborado con el fin de recoger evidencias de su conocimiento, relacionado con seguridad ocupacional.

Usted debe:

• Contestar todas las preguntas apoyándose en su equipo de trabajo o de manera individual.

• Presentar un trabajo escrito de manera individual, con las normas Icontec actualizadas.

• Sustentar de manera individual en una mesa redonda sus respuestas y opiniones frente al taller desarrollado.

• El taller consta de 20 preguntas que serán desarrolladas en bloques de 10 a 20 preguntas durante los siguientes días, cabe la pena aclarar que durante la realización del taller por cada 10 preguntas se hará una sesión plenaria.

ESTUDIO DE CASO

La empresa Dirty Blood la cual tiene como objeto social la venta de comidas rápidas en el departamento del Guaviare ha tenido aceptación en el mercado bastante amplia, comenzando con una sede de la organización en el año 2010 en el centro de San José del Guaviare y ampliando su operación con el montaje de un nuevo local en el balneario Agua Bonita, para el año 2011 ingresa al mercado de los municipios de El Retorno y Calamar; en el año 2012 Dirty Blood se extiende hasta el municipio de Miraflores, Carurú, Departamento del Vaupés y un nuevo local de comidas rápidas en el Municipio de Puerto Concordia; cada local comercial tiene un administrador y 6 empleados, las funciones de los empleados son: un cocinero, un parrillero, un vigilante, (2) dos meseros y un mensajero.

En la actualidad la organización no tiene a sus empleados afiliados al sistema general de riesgos laborales “SGRL” y desean resolver algunas preguntas que se han generado a raíz de un accidente sufrido por el cocinero del centro de trabajo de San José del Guaviare el cual se quemó el 60% de la superficie corporal, estas quemaduras se infectaron y causaron amputación del 2,3 y 4 dedo de la mano derecha, además de una gangrena en su pierna izquierda que probablemente el resultado no sea favorable ya que perdió una porción abundante de tejidos blandos que le genero un acortamiento en su pierna derecha (cojera); igualmente uno de los meseros del centro de trabajo de Carurú murió el pasado jueves 16 de octubre mientras atendía una de las mesas recibió un impacto de bala que genero su muerte, este trabajador era casado y no había concedido hijos con su esposa.

Los dueños de la empresa preocupados por este impase desean aprender con usted como profesional en el tema de la seguridad ocupacional un poco más del SGRL.

1. Determine si los accidentes sufridos por los trabajadores se pueden considerar accidentes de trabajo. (Justifique legalmente su respuesta).

2. Cuales accidentes no son tomados como accidentes de trabajo.

3. Que es una enfermedad profesional, en el decreto 2566 de 2009 derogado por el decreto 1832 de 1994 se establece una tabla que clasifica las enfermedades profesionales investigue cuantas enfermedades están en el listado y escríbalas.

4. Cuáles son los requisitos que debe cumplir una empresa para afiliar a sus trabajadores al SGRL.

5. Como según el decreto 1295 del 1994 se determina el origen del accidente, de la enfermedad y la muerte, si persiste el desacuerdo que procedimiento se debe realizar.

6. Como se determina la cotización al sistema general de riesgos profesionales y cuanto seria el monto de la cotización por cada empleado teniendo en cuenta la actividad económica de la empresa?

7. El no pago de la cotización por parte del empleador que sanciones genera?

8. Realice las bases de cotización del SGRL para cada uno de los cargos de la organización según los artículos pertinentes teniendo en cuenta que al administrador gana $ 1.000.000 y los demás empleados el salario mínimo legal mensual vigente.

9. Clasifique la empresa según su actividad económica y determine el monto de cotización para cada uno de sus empleados en riesgos profesionales.

10. Determine y explique cuáles son las responsabilidades u obligaciones de los trabajadores de Dirty Blood frente a salud.

11. Cuantas clases de riesgo puede llegar a tener una empresa, argumente su respuesta.

12. Las ARL pueden modificar la clasificación. A quien debe dar aviso de los cambios de clasificación y cada cuanto se puede realizar estos cambios?

13. La empresa Dirty Blood quiere cambiar la clasificación, en el cual está ubicada y quiere saber si se puede y cuál es el trámite que se debe realizar para este cambio?

14. Dirty Blood en el primer día de la charla inscribió a sus trabajadores en el ISS pero su dueño recibió una propuesta más atractiva de Colpatria es posible cambiar de ARL a los trabajadores?, cual es el tiempo límite establecido para realizar cambio de ARL, cada cuanto se puede realizar?

15. Cuáles son las obligaciones de la ARL con las empresas afiliadas?

16. En caso que determinen INVALIDEZ al cocinero podrá acceder a la pensión de invalidez sin importar que no esté afiliado al SGRL pero si este aportando al sistema general de pensiones? (Justifique su respuesta)

17. Cuál es el conducto regular que este trabajador debe de seguir en caso de que les determinen una incapacidad permanente parcial pero no sea reconocida, que entes hacen parte de este dictamen?

18. Cuáles son los motivos por los cuales un trabajador puede perder la pensión por invalidez.

19. ¿Quiénes pueden reclamar una pensión, argumente su respuesta?

20. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador en materia de salud ocupacional, frente a sus trabajadores?

SOLUCIÓN.

1. RTA:

Si ambos son accidentes de trabajo, porque se encontraban laborando su puesto de trabajo, al que fueron contratados.

DECRETO 1295 DE 1994

Artículo 9o. INEXEQUIBLE. Accidente de Trabajo.

Es accidente de trabajo

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