Evidencia apropiación de conocimiento: Taller “Identifique el conflicto”

Evidencia 1: Evidencia apropiación de conocimiento: Taller “Identifique el conflicto”.

Esta actividad consiste exponer un caso donde se genere un conflicto en el ámbito laboral, sus causas y las diferentes soluciones que se pueden aplicar al mismo.

DESARROLLO:

En la empresa prestadora del servicio de envio de giros economicos Mega Giros el dia  1 de septiembre del 2020  sucedio el siguiente suceso, la trabajadora de nombre Yoselin comenzo una fuerte discusion  con su compañera la señora Ana al preguntarle a las implicadas en dicha discusion del porque de la misma ambas contestaron de forma afirmativa que el dia de dicha discusion solamente a una de ellas le tocaba trabajar en la oficina de giros y no ambas. La señora Yoselin y la señora Ana llegaron ese mismo dia al mismo horario y teniendo en cuenta que en dicha empresa el salario depende de cuantos giros realice la trabadora al dia al ver que ambas iban a trabajar en ese mismo momento en la misma oficina comenzo la discusion sobre quien debia trabajar y quien no.

Se da a conocer que la principal causa de dicha discusion fue la falta de comunicacion entre ambas partes e incluyendo entre las partes en discusion al jefe de ventas de dicha area quien es el encargado de la zona de ventas y fue el principal promotor de que ambas trabajadoras realizaran su labor el mismo dia y en el mismo lugar segun porque: ´´El vio la oficina amplia y que donde come una pueden comer dos ni mas ni menos´´ fue la respuesta del jefe.

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