Explique a través de un ejemplo en qué consisten las etapas de formación, normalización y suspensión de un grupo

Instrucciones.

Explique a través de un ejemplo en qué consisten las etapas de formación, normalización y suspensión de un grupo.

Desarrollo.

Los grupos son esenciales en la vida del ser humano dado a la distintas capacidades que poseemos, para comenzar quiero dar una breve definición de lo que es un grupo lo que tiene una mala confusión de equipo que no es lo mismo si es bien es parecido tienen diferencias.

Grupo: se Caracteriza por ser varias personas que conforma un conjunto, una unidad colectiva vinculada por lazos reales, el principio de la unidad parcial inserta en el seno de una colectividad más amplia , y una entidad dinámica que, sin embargo, tiende a estructurarse y a organizarse en una búsqueda de estabilidad para todos los integrantes.

En síntesis, un grupo es un conjunto de personas que tienen una meta en común o cosas en común y que solos no serían capaces de lograr pero en conjuntos si de una manera mucho más sencilla y rápida.

Pero ¿Cómo se hace un grupo?

Para esto lo primero que tenemos que tener claro que existen diversos tipos de grupos tales como de ellos pueden ser los grupos de amigos los que con ellos se tienen cosas en común, o un grupo de trabajo en que los cuales buscan alcanzar una meta.

Cuando se conforman los grupos de amigos, es con cosas que tienen en común, como es la música, el deporte, ver películas, videojuegos o bien por qué se conocieron por casualidad, cualquiera sea el motivo este tipo de grupo se forma por si solo y no tiene grandes cosas y se disuelve por múltiples motivos, ya sea por una discusión, la distancia o por una palabra mal dicha o mal interpretada, puede llevar a que uno o más integrantes se aleje definitivamente del grupo.

En qué consisten las etapas de un grupo.

La Formación: Para poder lograr formar un buen grupo primero los miembros tienen que centrar sus esfuerzos en la definición de los objetivos y el desarrollo de procedimientos para realizar sus actividades. El desarrollo del grupo en esta etapa abarca desde conocer y entender el liderazgo y otras funciones de los miembros. La razón principal para la formación de un grupo es la interacción física basada en una necesidad o problema común. Cuanto más compartan estas personas sus actividades, mayor será la interacción y más alta la probabilidad de que formen un grupo. La interacción permite a las personas descubrir intereses comunes, preferencias y antipatías, actitudes o sentimientos. Para que un grupo se transforme en un equipo es necesario favorecer un proceso en el cual se exploren y elaboren aspectos relacionados con los siguientes conceptos:

• Cohesión:

• Asignación de roles y normas:

• Comunicación:

• Definición de objetivos.

• Interdependencia positiva:

Normalización: Una vez que tenemos a las personas que queremos y sabemos que estas cumplen con los requisitos necesarios para poder llevar a cabo las tareas necesarias, al comienzo se empieza con las instrucciones y dejarnos en marcha en el equipo de trabajo. Es en este punto en donde un grupo de trabajo muestra sus falencias, es aquí donde se presentan los problemas que tienen los grupos de trabajo y lo que se diferencia de un equipo de trabajo, si bien en un grupo de trabajo todos trabajan con una meta en común siempre habrá una persona desconforme con el trabajo de otro o que querrá sobre salir por encima del resto sin importarle que sus actitudes lleven a que las metas que se tienen en común no se logren cumplir a cabalidad, lo que en un equipo de trabajo no ocurre ya que siempre habrá una persona que cubra las falencias de otra.

Suspensión del equipo: Esta etapa implica la terminación de los comportamientos de las tareas y el alejamiento de los comportamientos orientados a las relaciones. En esta etapa es muy nstolgica

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