Foro De Etica

Foro talento humano

FORO: Procesos de selección, ética y empleabilidad

Título: Foro de discusión referente a los procesos de Gestión Humana

Felicitaciones a los que han llegado hasta esta instancia. Ahora, les doy la bienvenida al foro.

Normas del Foro: Es importante que no adjunten archivos con su participación sino que la escriban en el mensaje.

La calificación tendrá en cuenta que se haga el aporte propio, pero también que se comente de manera constructiva, crítica y argumentativa, la participación de por lo menos una persona que ya haya hecho su aporte. Para esto deben indicar el nombre de la persona.

Es importante aclarar que no es obligación elegir a la persona que ha participado inmediatamente antes que nosotros. Se puede comentar a cualquier persona. En especial, si ustedes encuentran aportes muy sencillos, pueden apoyar a sus compañeros indicándoles un nuevo curso en el argumento planteado.

Confirmo entonces, que como se aprecia, el foro es válido si se realizan mínimo dos participaciones: una personal y otra que debata o argumente la de opinión de un compañero. Estos aportes buscan generar discusión y polémica sobre los temas planteados.

Por favor, revisen constantemente el espacio, puesto que es probable que antes de la fecha de cierre, se pueda indicar que la orientación de la discusión se ha cambiado. De tal suerte que el foro se calificará en su totalidad solo el ultimo día.

Indicación de actividades:

Ante las cambiantes dinámicas laborales y las dificultades económicas a nivel global; se han generado fenómenos referidos a las nuevas opciones de vinculación al trabajo, la movilidad y la necesidad del perfeccionamiento como estrategia de empleabilidad.

En este marco, se hace necesaria una comprensión generalizada sobre tales realidades y conceptualizar sobre las políticas de selección, en especial sobre el proceso de entrevista y de contratación de las organizaciones actuales. A partir de esto, les sugiero que analicen y respondan las siguientes cuestiones:

Pregunta

1. De acuerdo al material revisado sobre los procesos de selección, consideras que el entrevistador está en condiciones de asumir siempre su labor de acuerdo a consideraciones éticas y en especial, hago relación a la política que plantean algunas empresas que optan por seleccionar personas mayores de 35 años o quienes tienen distinciones de raza o sexo?

Investiguen las reglamentaciones al respecto y su repercusión en términos de diversidad, empleabilidad y de capital intelectual para las organizaciones.

Espero su activa participación para abordar técnicamente este tema. En este sentido, el aporte debe ser abordado de acuerdo a materiales de consulta válidos, no solamente a especulaciones o meras opiniones personales.

Para tal objeto, es necesario indagar autónomamente

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