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GESTION ESCOLAR


Enviado por   •  1 de Marzo de 2013  •  558 Palabras (3 Páginas)  •  283 Visitas

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El desempeño de la función directiva constituye una de las tareas más influyentes en

los procesos y en los resultados educativos de los centros escolares. Quienes dirigen,

debido al lugar que ocupan en las organizaciones, pueden ser personas clave,

tanto para promover y desarrollar innovaciones, como para dificultarlas o deshacerlas.

Lo mismo ocurre en las escuelas, por ello es evidente un gran consenso

cuando se trata de valorar la importancia del papel de la dirección.

Existe, sin embargo, cierto desconocimiento en torno al desempeño de la dirección

en las escuelas. Como consecuencia, las autoridades educativas, los docentes,

quienes se dedican a la reflexión pedagógica y aún los propios directores, a menudo

proponen y desarrollan prácticas educativas confusas. En algunas ocasiones se

les ve como personas que tienen sus funciones bien específicas y que sólo tienen

que ejercer férreamente el mando para conseguir que la escuela funcione. En

otras, son concebidos como profesionales con exceso de tareas, con escaso poder,

sometidos a múltiples tensiones y cuya misión consiste en apagar los fuegos, que

indefectiblemente se producirán en el día a día del centro. Se les puede llegar a

requerir, a veces simultáneamente, que conserven e implementen las políticas de

las autoridades educativas y que sean agentes críticos y transformadores de esas

mismas políticas.

La función directiva escolar ha sido analizada más frecuentemente desde fuera de

la escuela que desde dentro de ella y, menos aún, a partir del análisis de lo que

hacen los directores escolares en su trabajo cotidiano. Por otra parte, el oficio de

dirigir en los sistemas escolares suele aprenderse sobre la marcha. El aprendizaje

comienza a partir del mismo día en que se accedió al cargo, no antes, ya que, en

general, no existen programas bien estructurados de formación inicial, o anteriores

al desempeño del cargo. Ese déficit en la formación repercute negativamente

en el cometido de la tarea y también en la vida personal y profesional

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