Happy and productive worker

• ¿Cuál es la hipótesis del Happy and productive worker? 

Es la que propone que los empleados que son más felices en el trabajo presentan una mayor productividad que aquellos que son menos felices.

Es decir, a mayor satisfacción (laboral y personal) mejor desempeño, por lo cual los empleados que son felices dentro y fuera del trabajo presentaran un mejor desempeño aun.  

• ¿Qué prácticas o recursos se podrían implementar en tu organización para que la hipótesis se cumpla? ¿Por qué crees que esas prácticas funcionarían? 

-Fomentar el sentido de pertenencia en los empleados, que se sientan orgullosos de ser parte de la empresa y responsables de su crecimiento y desarrollo.

-Darles confianza y libertad para que tomen decisiones y den propuestas de mejora.

-Compartir la información importante con todos los empleados, de esta forma la comunicación fluye mejor, todos están enterados de los objetivos que existen y hay mayor cooperación para alcanzarlos.

-Implementar incentivos económicos sobre la productividad.

Creo que funcionarían ya que si haces que el empleado “se ponga la camiseta” vendrá más motivado al trabajo, poniendo todo su esfuerzo para que todo marche bien y la organización se conduzca al éxito, además el hecho de darles libertad es muy importante para que no se sientan asfixiados y presionados por una excesiva vigilancia y control de su jefe inmediato.

En cuanto a los incentivos económicos, está comprobado que a todos nos gusta recibir dinero, por lo cual, si el empleado demuestra productividad, sería bueno darle un bono acorde a la misma, claro está que las bases o metas que deben lograr para ganárselo tienen que establecerse previamente.

Referencias bibliográficas:

Wright, T. A., Cropanzano, R., & Bonett, D. G. (2007). The moderating role of employee positive well being on the relation between job satisfaction and job performance. Journal of Occupational Health Psychology, 12, 93–104.

Karsten Strauss. (2013). 7 Ways To Keep Your Employees Happy (And Working Really Hard). Recuperado el 25 de enero de 2016, de Forbes. Sitio web: http://www.forbes.com/sites/karstenstrauss/2013/09/08/7-ways-to-keep-your-employees-happy-and-working-really-hard/#554ad9e158cb

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