Historia De Las Tic

William Turpin Thayer Arteaga, La Jornada De Trabajo de 45 horas. Editorial LEXISNEXIS chile, 2005, 135 páginas.

William Turpin Thayer Arteaga Nació en la ciudad de Santiago, Chile, el 12 de octubre de 1918; hijo de Luis Thayer Ojeda y Laura Arteaga Ureta.Sus estudios básicos los realizó en los Padres Franceses de Viña del Mar, y los secundarios, en el Liceo de esa misma ciudad. Ingresó a la Universidad de Chile, donde obtuvo el título de Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, y el de abogado en 1944.

Ha ejercido la docencia en la Universidad de Chile y en la Pontificia Universidad Católica de Chile.

El 3 de noviembre de 1964 fue nombrado ministro del Trabajo y Previsión Social, por el presidente Eduardo Frei Montalva, cargo que ocupó hasta el 15 de febrero de 1968. Este mismo día, asumió la cartera de Justicia, hasta el 14 de agosto del mismo año; y paralelamente, fue nombrado ministro subrogante en el ministerio de Educación Pública, el 17 de febrero de 1968 manteniéndose en el cargo hasta el 4 de marzo del mismo año. Ha obtenido variadas distinciones, como la de "Doctor Honoris Causa", de la Universidad Austral de Chile; Premio Consejo Nacional de Seguridad y Oficial de la Orden al Mérito de la República de Francia. La Sociedad Chilena del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social editó en su homenaje, una obra jurídica, compilación específicamente dedicada al derecho del trabajo. La jornada de labor ya que el interés es uno de los contenidos esenciales de todo contrato de la faena y su regulación por parte del ordenamiento jurídico laboral corresponde a una de las primeras manifestaciones de la intervención legislativa tendiente a poner fin a los abusos que en relación con los tiempos de prestación de servicios afectaban a los trabajadores durante el período más álgido de la cuestión social, que tuvo lugar desde fines del siglo XIX a principios del siglo XX, y que se traducía en 12,13,14 y hasta 16 horas de labor continua por día.

1.-La jornada de trabajo concepto y orígenes: en el primer capitulo William Thayer define el concepto de jornada de trabajo como un sinónimo de tiempo de labor comprometido a la vez este mide en horas del día, la semana o aun el mes. En el cual menciona sobre que el trabajor regido por la norma laboral no obliga a uno o más actos específicos como por Ej. : tornear las patas de una mesa , el trabajar asalariado obrero o dependiente pone su capacidad de funciona disposición del acreedor aunque hay obvias limitaciones como que no es licito obligarse a un trabajo ilegal, inmoral o indigno del ser humano ya que en el contrato de trabajo debe haberse alguna especificación Ej.: trabajos de oficina , de secretaria , tampoco puede haber un compromiso por toda la vida salvo en el matrimonio y el tiempo diario de trabajo obligado esta limitado indirectamente aun promedio de 8 horas diarias que corresponde a 48 horas repartida en 6 días. Se cree que cuando trata sobre que el trabajador nos obliga a uno o mas actos específicos como el tornear las patas de una mesa esta bien ya que nosotros creemos que al trabador se le paga por lo que hace en su horario de trabajo y a este no se le puede obligar hacer otras cosas que no están especificadas en su contrato , y esto explica bien de que no es licito obligarse a un trabajo ilegal ya que el contrato debe tener especificaciones. 2.-La regulación legal de la jornada de trabajo: En el segundo capitulo William Thayer trata sobre las limitaciones ambiéntales (trabajo, lluvia, nieve, vientos etc.), o condiciones excesivamente peligrosas han forzado varias regulaciones de la jornada de trabajo, estableciendo el máximo de esfuerzo físico o mental aceptable para que todo cargo, empleo sea adecuado a la naturaleza y dignidad de una persona humana. Se cree que al tratar la regulación de la jornada esta se encuentra bien ya que en si la tarea no puede estar corriendo posible accidentes por eso es que se trata de regulaciones para que el empleo sea adecuado a la persona humana. 3.- La jornada de trabajo y contrato de trabajo: En el tercer capitulo William Thayer trata sobre el contrato de trabajo es el instrumento jurídico que consagra la manera de convenir la relación de trabajo y regula el compromiso de prestar un servicio personal remunerado al empleador con una jornada y durante un tiempo determinado el contrato de trabajo tiene que ser humano, productivo, por cuenta ajena, y libre. Se cree que esta bien especificado el capitulo puesto que debido a que al decir que el contrato tiene que ser humano ya que no es objeto de esta disciplina el trabajo de las bestias, productivo ya que supone los bienes y servicios ósea” lo que yo te exijo y yo te pago a cambio de eso” y por cuenta ajena ya que esto explica bien por que el derecho de trabajo no se regula el esfuerzo realizado para si mismo y creemos que aclara bien al momento que trata de libre siendo esto por consiguiente el derecho del trabajo no rige la tarea de esclavo y subordinado puesto que debido que el derecho de faena al menos en chile no se ocupa de las tareas que se cumplen con autonomía respecto del acreedor de los servicios .

4.-La jornada de trabajo en la experiencia comparada: En el cuarto capitulo William define el concepto de trabajo: mercancía absolutamente sometida a la ley de oferta y la demanda en el cual esta el trabajo activo y trabajo pasivo, ya que aparte de esta diferencia de trabajo activo y pasivo es jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador esta a disposición del empleador, sea ejecutando un trabajo o sin hacerlo. Para esto existe un sindicato el cual podía y debía ser grande, numeroso, fuerte en el sindicato los trabajadores negocian sus remuneraciones. El código del trabajo pretende que el empleo sea lícito, legal, sano, seguro, adecuado, determinado, remunerativo, formativo, libre, estable, digno, participativo, ecológicamente equilibrado, grato. En otro aspecto se plantea igual reducir la jornada semana ordinaria de 48 a 45 horas ya que la esfera de reproducción capitalista emplea esfuerzo de trabajo cada vez menor, las empresas no conservan si no un numero cada vez mas reducido de trato permanentes, el empleo para el trabajador no constituye una satisfacción personal si no sencillamente el cumplimiento de una obligación para obtener determinado salario el objetivo es que cada persona pueda desarrollar sus actividades en 3 planos el macrosocial, microsocial, plano de su vida diaria. Se cree que el trabajo activo a pasivo tiene diferencias ya que por Ej. en el activo la secretaria recibe un dictado, lo afina, lo reescribe y lo entrega al jefe en el pasivo Ej.: el chofer lee el diario, sentado al volante mientras le indican su próximo que hacer por eso se dice que es jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador esta a disposición del empleador , sobre el sindicato se cree que el sindicato ha perdido prestigio, confiabilidad y fuerza en todo el mundo entonces no estamos de acuerdo con lo que se plantea ya que hoy no se trata fundamentalmente o generalmente de asegurar condiciones mínimas de remuneración y de trabajo si no de participar con equidad en los frutos del trabajo y con respecto a lo que el código penal pretende y aunque no siempre lo consigue nosotros estamos de acuerdo y a la reducción la jornada semanal también ya que creemos que la reproducción capitalista emplea un esfuerzo de trabajo cada vez menor. 5.-La jornada de trabajo en los convenios de la organización internacional del trabajo:En el quinto capitulo Thayer trata sobre el convenio numero 1 de la organización internacional del trabajo limita al máximo de 8 horas diarias y 48 semanales se genero discusión sobre si dichas horas eran de trabajo efectivo o pasivo , he aquí donde definen horas de trabajo : significa el tiempo durante el cual el personal este a disposición del empleador estarán excluidos los descansos durante los cuales el personal no se halla a disposición del empleador., pero hay formulaciones científicas que demuestran de algunas médicos y economistas que demuestran como el rendimiento humano no es proporcional al tiempo de trabajo y como la intensidad del esfuerzo puede ser mayor si existen pausas y descansos suficientes, esto se refiere a la hora de trabajo dicen ellos. Se cree que con respecto al máximo de 8 horas diarias y 48 semanales y con lo de trabajo efectivo o pasivo debe especificarse bien el concepto de trabajo ya que aquí se dan dos definiciones pero se debe tener en cuenta los convenios que de alguna u otra manera se vinculan al tema desde el punto de vista de los descansos y permisos diarios, semananles,anuales, laborales o previsionales. 6.-Evolución de la legislación sobre jornada de trabajo en chile: el capitulo trata sobre regular la jornada de trabajo, esta legislación derivo el proyecto de código del trabajo presentado por el presidente Alessandri Palma en 1921, en el cual la jornada se ajusta a 8 horas diarias y 48 horas semanales (ósea de lunes a sábado) pero desde el primero de enero del 2005 este se reduce a 45 horas. Ya que la duración del trabajo ordinario efectivo de cada obrero de uno u otro sexo no excederá de 8 horas por día o de 48 horas por semana en el código del trabajo articulo 128 indica “los máximos semanales establecidos precedentemente deberán distribuirse en 6 días” y también se considerara también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador, sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. Se cree que la duración del trabajo ordinario efectivo de cada obrero no excederá las 8 horas esta bien aunque esta disposición no sea aplicable a las personas que ocupen un puesto de vigilancia o mayordomo, capataces, llaveros etc. En este sentido todos los trabajadores son personas a la cual habría que acomodar las 8 horas de trabajo diarias en la cual acomode a las 2 partes. 7.-Tendencias actuales en chile sobre jornada de trabajo: trata sobre quienes apoyan la jornada de trabajo arguyen: _es incontrovertible que el incremento de la productividad por mayor capacitación humano, progreso, administración y avances en ciencias y tecnología permiten producir lo mismo o con menos personas a una reducción de trabajo si no se quiere incrementar la desocupación. _chile destaca por tener demasiadas horas de trabajo y baja productividad es obvio que debe accionarse para aumentar productividad sin que sea grave el problema la reducción de la jornada. _hay un riesgo pendiente es la desocupación si el aumento de productividad no se armoniza con una reducción de las horas de trabajo.

_tantos las necesidades de vida familiar, con los anhelos vocacionales culturales y sociales de los trabajadores los invitan a reducir su jornada de trabajo. Se cree que con respecto el incremento de la productividad debe reducir horas de trabajo forzado y aumentar la opción por horas de trato voluntario aunque las 3 horas laborales deberían ser pagadas en la cual aquí no especifica si Será así o no.

1.-La Jornada Ordinaria de Trabajo Régimen General y Exclusiones: aquí Thayer divide su libro en otro titulo y con sus respectivos capítulos habla temas similares a los anteriores : el trabajo supone la prestación efectiva de servicios durante un lapso de tiempo determinado dice al respecto que la no realización alguna de trabajo se ha dicho por parte de la dirección del trabajo que el empleador en modo alguno puede exonerarse de cumplir sus obligaciones contractuales, salvo que circunstancialmente, exista fuerza mayor o caso fortuito( aunque esto no libera al trabajador en el cumplimiento de sus obligaciones). Plantea igualmente lo de la jurisprudencia administrativa que esta ha establecido que constituye jornada activa al tiempo que el trabajador destine para el cambio de vestuario o de uso de elementos de protección o se aseo personal, al igual el uso de indumentaria especial por razones de imagen corporativa. Se cree que esta todo bien especificado a lo que supone el trabajo los elementos de seguridad y con respecto a lo de fuerza mayor o caso fortuito tiene que estar bien explicado ya que por Ej.: el chofer de un taxi que no recurrió a su trabajo ya que su auto estaba en reparaciones ha faltado a su obligación de trabajo pues esto no justifica su ausencia. 2.- Distribución de jornada y descanso: Aquí Thayer Argumenta que el Art. 28 del código del trabajo dice la jornada máxima de 45 horas de trabajo será de 5 o 6 días y no podrá exceder las 10 horas por día ya que la ley no permite una jornada de 45 horas distribuida en 7 días ni una jornada de igual duración en 4 días. Se cree que esta bien que se den limites para el horario de trabajo ya que o si no seria explotación. 3.-Jornada de trabajo y el ius variandi: Aquí Thayer habla sobre en el cual el empleador puede alterar la jornada de trabajo anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo siempre que: solo puede alterarse la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, solo si es por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa y debe avisarse al trabajador con 30 días de anticipación a lo menos. Se cree que no Debería estar permitido que se altere la jornada de trabajo ya que por algo este esta indicado anteriormente y si el trabajador se ve afectado por el empleador en este caso por la empresa podrá ir a reclamar al inspector del trabajo. 4.- Prolongación de jornadas: En el cuarto capitulo Thayer define el Art. 24 del código del trabajo establece que el empleador esta facultado para extender la jornada ordinaria de trabajo a los dependientes del comercio en hasta 2 horas diarias en los periodos inmediatamente anteriores a navidad, fiestas patrias y otras festividades. Se cree que compartimos su punto de vista de Thayer con lo que se especifica aquí ya que en esos casos hay mayor colapso de gente. 5.-Las jornadas ordinarias especiales: Aquí Thayer resalta que se incluyen de entre las jornadas especiales, la de los siguientes trabajadores: los chóferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana de servicios interurbanos de transporte de pasajeros, de chóferes de vehículos de carga terrestre interurbana y los que se desempeñan a borde de ferrocarriles. El articulo 25 del código del trabajo fija en 180 horas mensuales la jornada ordinaria máxima de trabajo de los chóferes y auxiliares que desempeñan sus labores en la locomoción colectiva interurbana. Se cree que la especificación seria en que seria 180 horas mensuales seria lo máximo aunque igual el trabajador podría estipular una jornada ordinaria inferior ya que no se puede permanecer más de 12 horas en el lugar de trabajo ya que los capítulos anteriores así lo especifican. 6.- Jornada Bisemanal: Aquí explica en conformidad al articulo 39 del código del trabajo, cuando la prestación se servicios debe efectuarse en lugares apartados de centros urbanos, las partes pueden pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta 2 semanas in interrumpidas, al termino de las cuales deben otorgarse los días de descanso compensatorio de los días domingo o festivos que hayan tenido un lugar en dicho periodo bisemanal, aumentados en uno. La jornada bisemanal, según lo ha precisado la dirección del trabajo, comprende solo hasta 12 días de labor efectivo y no de 14 días. Se cree que esta bien que permitan la jornada bisemanal en cuanto exista en dicho caso el impedimento de distancia geográfica exigido por la ley. 7.-Los sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y descanso: Destaca aquí el inciso 6 del artículo 38 del código del trabajo establece que el director del trabajo previo acuerdo de los trabajadores involucrados, podrá autorizar en casos calificados y mediante resolución fundada el establecimiento de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos cuando lo dispuesto en dicho articulo no pudiera aplicarse , la vigencia de la resolución sobre distribución excepcional de la jornada de trabajo y descansos solo se extiende por el plazo de 4 años.

Se cree que tramitar una autorización de un sistema excepcional de jornada de trabajo y descansos al tiempo prolongado esta en lo correcto. 8.- La jornada Extraordinaria de trabajo concepto, procedencia y requisitos: En este capitulo Thayer habla sobre El articulo 30 del código del trabajo define que se entiende por jornada extraordinaria, señalando que es “aquella que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor”, el hecho que el dependiente en algunos días de la semana labore o se retire después de la hora normal de salida, no genera horas extras. Se cree que también se podría señalar que todo el tiempo que exceda la jornada ordinaria máxima o legal si fuera inferior seria tiempo extraordinario y este deberá pagarse con el cargo correspondiente. 9.-El pacto de trabajo en jornada extraordinaria: el inciso 1ero del articulo 32 Thayer especifica que las horas extraordinarias solo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a 3 meses pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. , Al cual a la vez solo podrá proceder en el evento de mantenerse las situaciones o necesidades temporales que le dieron origen, lo cual solo podrá determinarse al vencimiento del plazo primitivamente establecido. Se cree que el capitulo esta bien logrado sobre lo que se debe entender por situaciones o necesidades temporales de la empresa en cual sea el caso se indique una mayor demanda de trabajo en un lapso determinado aunque esta bien que esto sea pactado desde antes. 10.-Calculo control y pago de las horas extraordinarias trabajadas: Aquí Thayer comenta El art32 del código del trabajo desprende que el valor de la hora extraordinaria debe calcularse sobre el sueldo pactado para la jornada ordinaria siendo el estipendio fijo en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios. Los conceptos mas frecuentes que deben considerarse para el calculo del valor de la hora extraordinaria: sueldo, bono de antigüedad, asignación de titulo, asignación de zona, asignación de riesgo, asignación de cargo, bono de especialidad, semana corrida. El articulo 32 del código del trabajo dice la siguiente oración “en caso de que no exista sueldo convenido, o este sea inferior, al ingreso mínimo mensual al que determina la ley, este constituirla base de calculo para el respectivo recargo”. Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el empleador llevara un registro que consistirá en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro. Se cree que dependiendo de las horas trabajadas de esto se efectúa el sueldo final ya que el trabajador puede trabajar más o menos de lo indicado y dependiendo de esto se hará el recargo. 11.-La jornada parcial de trabajo: Thayer especifica La jornada parcial afecta la normativa contenida en dichos preceptos: no pueden exceder de 32 horas semanales (desde el 1ero de enero 2005 30 horas), debe ser continua, puede interrumpirse para colación por un lapso no inferior a 30 minutos superior a una hora. Lo establecido en el articulo 40 del código del trabajo el empleador y el trabajador pueden pactar diversas alternativas de distribución, facultando al empleador para elegir cualquiera de las alternativas pactadas. Se cree que esto es lo que se habla en los capítulos anteriores en la cual se pacta la jornada de trabajo y se puede arreglar en que tiempo las horas se deben trabajar conviniéndole alas dos partes. 12.-El régimen legal de descansos: Thayer comenta Todo tipo de trabajo produce un desgaste fisiológico que puede traducirse en un agotamiento físico e intelectual del trabajador por lo que el código contempla las siguientes interrupciones o descansos que deben concederse a los trabajadores: durante la jornada diaria de trabajo, entre jornadas diarias, descanso semanal, descanso anual., En cuanto al descanso durante la jornada , el inciso primero de articulo 34 se refiere a su división en 2 partes, dejando a lo menos media hora para colación, el inciso tercero del articulo 38 los trabajadores exceptuados del descanso dominical y en días festivos tiene derecho que se les concedan días de descanso compensatorias por las labores desarrolladas en domingo y festivos. Se cree que el capitulo al tratar sobre los descansos se especifica bien ya que el trabajador tiene que reponerse del desgaste físico y psíquico causado por el servicio prestado al empleador.

Esta obra tiene el merito de lograr los aspectos fundamentales tales como: el trabajo en la jornada, como se regula esta, a lo que se llama contrato de trabajo, y como es la jornada en la experiencia comparada y como esta influye internacionalmente cuanto es la duración de trabajo, que es lo que se entiende por jornada, el descanso, la jornada ordinaria especial, la jornada bisemanal, las excepciones las jornadas extraordinarias, como el trabajo se calcula para ser pagado, la jornada parcial, y el régimen legal de descansos.

_ se puede sostener que la política de derecho específicamente aplicable en materia de reducción de la jornada de trabajo persigue la promoción de la labor decente, teniendo presente las horas trabajadas en chile y sus consecuencias para el desarrollo humano y como el mercado del trabajo, en términos de las jornadas excesivas no resultan indicativas necesariamente de mejores resultados , indirectamente es evidente la reducción de la jornada de trabajo debería constituir además una herramienta de fomento del empleo ha sido esa también la evolución legislativa en la experiencia comparada.Los elementos que contribuyan a la educación a los nuevos límites legales en materia de jornada. en si creemos que el libro esta bien logrado ya que nos satisface ya que toca todos los puntos mas específicos para poder entenderlos y plantea el tema y lo explica detalladamente para poder entender capitulo a capitulo.

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