INTELIGENCIA EROTICA

INTELIGENCIA ERòTICA

Inteligencia erótica. Placer y dirección: complemento, tentación o riesgo.

Poder y sexualidad.

Nos habla de que en las relaciones de poder se presentan dos roles; el de fuerte y el de débil. En estos casos, un directivo puede sentir la fortaleza de su Status y trata de conducir su influencia hacia los que lucen más débiles como sus colaboradores, el directivo puede usar el carisma su habilidad social y su confianza para seducir.

La sexualidad, es un lugar común para todos los seres vivos en el planeta, y puede ser identificada como el comportamiento que involucra los factores biológicos, psicológicos y medioambientales que definen un rol social de género. La sexualidad varía en función del sujeto y su medio.

Una consecuencia de los efectos de la sexualidad es sin duda la atracción sexual, y estos intervienen en forma decisiva en los procesos de interacción personal. De esta manera la conducta sexual surgida de los procesos de atracción supera los fines meramente reproductivos y puede tornar una relación en algo estable o bien en algo complicado.

Nuevos tiempos, nuevas organizaciones.

Nuevos roles, nuevas sociedades.

Hay muchos puntos en la actualidad que han cambiado mucho como las telecomunicaciones, la globalización, la dinámica social, el aumento de estrés y las modificaciones de vida en la población.

Esto de los cambios en la tecnología va ligado con la sexualidad ya que nos permite buscar pareja mediante páginas de internet, ver toda clase de páginas que muestran la sexualidad e incluso la contratación de parejas de compañía para cualquier evento.

Es muy importante el manejo de esta relación de los factores de los que se han hablado ya que si no se tiene un buen manejo de estas relaciones puede llegar a ser un peligro para las personas, ya que se alteran los roles en el género de la sociedad.

Cuando reducimos el sexo a una mera función corporal, también incluimos la idea de defunción.

Filtreo, desliz y acoso: algunas tentaciones al ejercer poder.

El poder de algunas personas puede hacer que caiga en abuso sexual hacia sus colaboradores, esto se debe a sus sentimientos de vacío, crisis existenciales, insatisfacción sexual, autoestima baja, conflictos no resueltos en relaciones anteriores y problemas hormonales o emocionales.

En estos casos de acoso sexual pueden llegar a darse relaciones por satisfacer las necesidades sexuales, de interés para obtener mejores puestos en alguna organización o relaciones realmente sinceras.

Cuando el directivo es descarado en el acoso hacia alguna persona, puede ser de mucho riesgo hacia él ya que su colaboradores pueden

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