Inteligencia Emocional ¿Qué hace un Líder?

Inteligencia Emocional

¿Qué hace un Líder?

Un líder es una persona capaz de ejercer sobre las personas una gran influencia y transmitirle ganas y optimismo para conseguir las metas planteadas. El líder es una guía, alguien con ideas y objetivos que puede contagiar a un grupo de personas que lo siguen convencidas que los puede guiar a un camino correcto.

La Inteligencia Emocional es la capacidad que una persona tiene de entender, seleccionar e identificar las emociones de uno mismo y las de los demás para obtener resultados positivos. Es decir, es el arte de aprender a gestionar bien las emociones, para crear una atmósfera positiva con uno mismo y con la gente que nos rodea.

Uno de los puntos muy importante para manejar una empresa es el saber trabajar con las personas, a través del trabajo en equipo; y para ello el Liderazgo es la clave al éxito.

Goleman propone en este artículo que los líderes más efectivos son similares en una forma crucial: todos poseen un acto componente de inteligencia emocional. No es su coeficiente intelectual, ni su conocimiento técnico, es más que eso, este mueve concepto de inteligencia es una habilidad sine gua non entre los lideres exitosos de todo tipo de organizaciones.

Para el escritor un líder debe poseer 5 características de alto nivel de Inteligencia Emocional:

1. Conciencia de si mismo: esto es saber reconocer las reacciones emocionales, las destrezas y debilidades de uno además de cómo afectan a los que nos rodean. Las personas con un nivel de conciencia alta de si mismo saben que los motiva, cuáles son sus valores y metas en la Vida, también pueden hablar de ellos abiertamente, sus miedos y en aquello que son fuertes.
2. La Autorregulación: los lideres controlan y redirigen sus emociones fuertes e impulsos y los canalizan como energía de trabajo. Los impulsos biológicos llevan muestra emocionales, los lideres son maestro en manejar sus emociones; No son prisioneros de sus emociones; No son impulsivos en sus decisiones, se toman un tiempo para pensar determinadamente. Son personas integras.
3. Motivación: un líder motivado es un líder que logra cada meta y objetivo que plantea para su equipo de trabajo. Tienen pasión por el trabajo que hacen y manejan nuevos desafíos en este, buscan lograr alcanzar las metas e ir más allá de lo que se espera de ellos. Siempre busca la forma de hacer mejor las cosas y rastrean constantemente su progreso personal y el de su equipo de trabajo.
4. Empatía: de todas las destrezas de liderazgo la empatía es la más fácil de reconocer. Sin embargo, la palabra empatía no parece tener mucha relación con los negocios, pero no hay que tomar la empatía en el sentido de que “Yo estoy bien, tú estás bien”. Esto para un líder no significa que el tiene que adoptar las emociones de otras personas como suyas propias, si no que más bien implica considerar las emociones de las personas que están a su cargo para la toma de decisiones inteligentes. El Autor considera la empatía importante por tres razones: primero porque cada vez más se trabaja en equipo. Segundo por el rápido avance de las relaciones internacionales comerciales, aumentando las relaciones multiculturales donde la empatía es una habilidad clave para la comunicación entre personas. Tercero por la necesidad de las empresas de retener a las personas talentosas, cuando estas personas las dejan, se llevan el conocimiento de la empresa con ellos.
5. Habilidades Sociales: junto con la empatía son las habilidades para manejar las relaciones con otras de la inteligencia emocional, mientras que las tres primeras son habilidades para manejarse uno mismo. Las Habilidades Sociales no son tan simple como suena, esto no es ser amigable sin fines de lucro, esto es ser amigable con un propósito de mover a la gente en la dirección que quiere, ser persuasivo, lograr contagiar el entusiasmo por un nuevo proyecto.

Las personas con buenas habilidades sociales tienen facilidad para encontrar terreno en común con otras personas de otros lados.

La importancia de la inteligencia emocional es que, las emociones, cuando no se manejan correctamente, pueden hacernos mucho daño, y tienen una influencia en nuestra vida diaria, tanto personal como profesional, mucho mayor de lo que pensamos.

Si las empresas en Panamá aplicara las 5 características de las Inteligencia Emocional, hubiera un liderazgo éxito y lograrían el 80% de sus metas y objetivo planteado por la empresa. Es una suerte que la inteligencia emocional se pueda aprender. El proceso no es fácil, requiere tiempo y sobre todo compromiso. Pero los beneficios que conlleva una inteligencia emocional bien desarrollada tanto para el individuo como para la organización.

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