Investigación MIPS - Apuntes ..

Alejandra Lopez, A01383455

Mariam García, A01329483

Zyanya Casas A01246412

Juan Carlos Acosta, A01242482

Maria Fernanda Avila, A00825826

Lucia Salgado, A00226794

Michelle De los Ríos, A01114728

AVANCE I PROYECTO MIPS

Los antecedentes son la revisión de las investigaciones previas que de manera directa o indirecta abordan nuestro tema de investigación.

Campaña de concientización

Antecedentes de empresas

La globalización ha sido un gran factor para acelerar la diversidad dentro de la sociedad; contratar a personas con discapacidad significa más eficacia, productividad y éxito en una empresa. Analizando los antecedentes nacionales, el 13 de Enero de 1977 se creó el Desarrollo Integral de la Familia, DIF por sus siglas, dónde se empezó a brindar asistencia social hablando como si fuera una obligación del Estado para incluir a la población marginada. Esta organización ha fortalecido su carácter de promotor y coordinador de programas, orientado sus actividades hacia la prevención de la vulnerabilidad en la familia, a través de la normatividad de programas, la atención de centros asistenciales y la definición de criterios de atención. La demanda de oportunidades de empleo para personas con capacidades diferentes crece constantemente y ha ido adquiriendo mayor importancia desde la segunda mitad del siglo XX.

Actualmente, los jóvenes con alguna discapacidad encuentran varios obstáculos al momento de trabajar, principalmente que no tienen las capacidades para desarrollarlas, estas son algunas de las barreras a la participación e inclusión:

• Actitudes sociales negativas
• Ausencia de políticas y legislaciones apropiadas
• Respuestas institucional a la provisión de asistencia
• Enfoque sectorial al trabajo en discapacidad
• Falta de enfoques alternativos a la asistencia
• Falta de personal calificado

Las ventajas de un lugar de trabajo incluyente:

• Acceso al talento
• Mayor innovación
• Mayor sentido de pertenencia y mayor retención
• Mejor imagen
• Ventajas para todos

El término exclusión social es un concepto reciente, y hace referencia a la dificultad que encuentran determinadas personas para participar plenamente en la vida social, económica y política de los países, además de verse privadas de una o más posibilidades consideradas como fundamentales para su pleno desarrollo humano.

Legalmente, la secretaría del Trabajo y previsión Social, genera la Guía para la inclusión laboral, pretende poner a disposición de la empresa o centros de trabajo, alternativas para incluir laboralmente a las personas en situación de vulnerabilidad desde la perspectiva de la responsabilidad social.

Sin embargo, incluso con esta ayuda del gobierno, las personas con discapacidad encuentran en su proceso de inserción social y laboral normalizado. Por mencionar algunas:

• La falta de habilidad y personales
• Una escasa formación y cualificación profesional, lo que hace que se dirijan a empleos precarios y/o temporales
• Cierto desarraigo educativo, familiar y social, la carencia de relaciones familiares dificulta la inserción laboral.
• Autoimagen distorsionada y autoestima devaluada
• Desinformación y desconocimiento social

        El concepto de inclusión implica garantizar la participación efectiva de personas con discapacidades en las actividades sociales.

Un claro ejemplo de campañas que se han llevado a cabo fue una que se llevó a cabo en el presente año, el gobierno de la Ciudad de México creó la campaña #YoMeIncluyo, en donde se busca reforzar la iniciativa del gobierno para abrir espacios para la inclusión laboral, así como para sensibilizar a las empresas para que apoyen a las personas con discapacidades. La titular de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo, Soledad Bravo Martínez, comentó que dicha campaña se divide en cuatro etapas que consisten en recibir las peticiones de empleo de personas con discapacidad, identificar sus capacidades, darles capacitación y ubicarlos en una fuente de trabajo.

En el 2000 se declaró el día 3 de diciembre como el dia de las personas con discapacidad. La organización “Ponte en mi lugar” se encargó a informar a los ciudadanos de la ciudad de méxico sobre este movimiento de inclusión. Alfredo Jaramillo, colaborador del equipo de la Diputada Nacional, Roxana Reyes declaró: “traemos el lema de las personas con discapacidad a las calles para no verlo como una tragedia humana sino como una oportunidad o posibilidad. Cuando rompamos con nuestras barreras mentales va a ser más sencillo”.  La campaña “Ponte en mi lugar” que se realizó en  por los padres de la Escuela Especial N°6 exigía que no se ocupen los lugares de acceso y poder promover la ausencia de barreras arquitectónicas. “Yo creo que creamos un movimiento social, pensamos más antes de estacional y la barrera más compleja es la mental, el logo que traemos es el de la accesibilidad, pero vamos de a poco y como sociedad tenemos que ponerle ganas y fuerzas”, comentó un padre. La razón de este actividad de sensibilización es para informar al público de que las acciones que ellos toman como usar el lugar de discapacitados en el estacionamiento tiene consecuencias y motivarlos a no volver a hacerlo.

Las dificultades físicas, psíquicas, cognitivas, afectivo-emocionales, sociales, culturales, raciales, no pueden ser factores de exclusión a la hora de realizar cualquier tipo de actividad sino que toda actividad podrá ser presentado de antemano para que todas las personas lo puedan desarrollar, sin necesidad de hacer una variación específica para una persona que tienen una discapacidad concreta, o una realidad socio-cultural determinada, esta situación no es necesario que se presente, ya que las actividades están diseñadas para que todos y todas la puedan realizar.

        Algunos ejemplos de las actividades de sensibilización que podemos llevar a cabo en nuestra campaña son las siguientes:

Actividades:

-Pintar sin manos

-Cruzar una pista de obstáculos con venda en los ojos

- Ordenar cartas con ojos vendados o manos atadas

-¿Dónde te oigo?

-¿Qué he tocado?

-Escuchar un texto con los ojos tapados

-¿Quién está detrás de ti?

-Taller “Aprendiendo lenguaje de señas”

En un artículo de Excélsior podemos encontrar información sobre algunas certificaciones que dan a las empresas que son incluyentes con personas con discapacidades.La difusion de esta información se hace con el fin de impulsar la participación de las empresas en cuanto a la inclusión. Estas certificaciones pueden ser por los beneficios encontrados como clima laboral, productividad empresarial y la igualdad laboral. La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y no Discriminación ayuda a reconocer los centros de trabajo que cuentan con prácticas de esta materia. Sin embargo, las empresas pueden decidir tener políticas abiertas de inclusión, considerando apoyo de los directivos para generar una cultura organizacional màs inclusiva. Así mismo, también se deben tomar en cuenta la inclusión por medio de las instalaciones de la empresa, garantizando un diseño universal, para así tomar en cuenta a personas que se encuentren temporalmente con algún tipo de movilidad reducido.

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