LIDER DISTAL-RACIONAL

PERSONA RACIONAL – DISTAL

Una persona racional se caracteriza por ser una persona objetiva, tranquila y analítica. Sus pensamientos y actitudes son justas, premeditadas y siempre trata de mirar las situaciones con claridad desde una mirada macro, que le permitan evaluar la totalidad de las variables y posibilidades.

Una persona distal se caracteriza por ser una persona que le gusta mantener su espacio, su libertad y su autonomía. Se enfoca por en los resultados individuales y tiende a rechazar fácilmente a los demás, sobre todo si invaden su espacio personal.

Ahora bien, un líder Racional – Distal debe tener las siguientes características:

• El líder Racional – Distal debe ser una persona realista, con mucho análisis en sus ideas y decisiones. Se rige en los hechos y trata de dejar especulaciones de lado a la hora de tomar decisiones.

• Le gusta apoyarse en cifras y datos que sustenten sus ideales.

• La persona Racional – Distal debe ser un líder convincente, debe ser claro y especifico a la hora de comunicar conceptos a su equipo. Debe ser un líder de una sola pieza, sin juicios dubitativos ni discursos que dejen dudas sobre sus afirmaciones.

• La persona Racional – Distal debe ser una persona formal, tradicionalista y conservadora en sus ideas y actitudes.

• La persona Racional – Distal debe ser un líder enfocado en los objetivos. Se rige por los resultados y las tareas propuestas. Mide a su equipo por sus logros y de tal manera los califica.

• La persona Racional – Distal deja de lado sus emociones para tomar decisiones. Hace profundos y exhaustivos análisis para tomar los caminos apropiados.

• Es un líder autóctono, individualista y exigente. Su manera tradicional de ver las cosas les impide aceptar fácilmente la improvisación para realizar los procesos.

• El líder Racional – Distal debe ser una persona reservada en sus temas familiares y personales. De la misma manera trata de alejarse e impedir situaciones en donde alguien pide su consejo en temas personales.

• Puede pasar por ser una persona antipática que no escucha a los demás, ya que está convencido que sus análisis y pensamientos son correctos y para él no son tema de debate ni contradicciones.

• Puede ser reconocido por su equipo como una persona seria, poco amistosa y poco cercana a sus subordinados en temas personales.

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