La gestión empresarial

La gestión empresarial tuvo comienzos en el siglo XIX, y a principios del siglo XX, donde la gestión y administración comenzaron un camino de evolución a medida que las organizaciones fueron creciendo y haciéndose cada vez más complejas. Donde apareció la revolución industrial y con ella la maquina a vapor, es hay donde surgió una nueva concepción del trabajo que modifico por completo la estructura social y comercial de aquella época, por ese motivo se originaron rápidos y profundos cambios económicos, políticos y sociales. Entre ellos el surgimiento de las fábricas y la aparición de la empresa industrial. Y es así que aparecen numerosos investigadores de la administración, tales como: Adam Smith, John Mill, James Watt, Henry Towne, Fredrick Taylor, donde propusieron teorías y conceptos que cambiaron la forma en que venimos a aprender de la gestión de hoy.

En la actualidad, las empresas deben enfrentarse a un entorno empresarial muy competitivo donde la globalización de la economía y el comercio internacional generan una constante lucha por conquistar clientes, generándose un ambiente de competencia cada día más fuerte. Por esta razón se quiere a personas con un alto desempeño capaces de poder tomar decisiones a corto, mediano y largo plazo, eficientes y eficaces, en las diferentes áreas de empresas pequeñas, medianas y grandes, en un entorno global, aplicando nuevas estrategias y procesos para las diferentes áreas de una empresa, y lograr ser competitivos en el mercado.

Para enfatizar la importancia de la existencia de la gestión empresarial en las empresas es importante proponer un modelo que permita disponer de documentos, políticas, estrategias, acciones, ajustes y retroalimentación para que de esta manera las empresas puedan planificar, organizar, dirigir, y controlar los procesos, actividades, recursos; y de este modo entren en un proceso de desarrollo empresarial, ya que servirá como guía para las operaciones y procesos de las empresas.

Para encaminar hacia el éxito no solo en su gestión empresarial, sino que es fundamental tener personal identificado con la empresa, con las estrategias y objetivos que desea implementar, influir en la conducta de los colaboradores a través de incentivos que no necesariamente pueden ser económicos sino también mediante capacitaciones, felicitaciones publicas y valorizar el trabajo que realizan, lo cual es de vital importancia para un desarrollo de la empresa.

De esta manera, en el siguiente estudio se pretende mostrar la relación que existe entre la gestión empresarial y la satisfacción laboral de los colaboradores de las Microempresas comercializadoras de Vidrios de la ciudad de Puerto Maldonado-2015.

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