La temática y la redacción de los siete habitos y de doce de las veintiún cualidades que posee un lider

En el presente ensayo se dará a conocer la temática y la redacción de los siete habitos y de doce de las veintiún cualidades que  posee un lider.El habito 1 ser proactivo es asumir nuestra responsabilidad en cuanto a lo que deseamos  ya que no debemos dejar que nadie nos marque una guia de nuestro caminar nosotros mismos debemos proyectar nuestra mente para actuar de una manera diferente en la sociedad y procrear nuestro estilo de vida en cuanto a lo que deseamos habran cosas que cosass que influiran en nuestra vida preocupaciones pero siempre debemos tener en mente ese positivismo activo ejemplo la preocupación cuanddo se tiene un parcial es grande nos quita sueño nos preocupa pero la influencia que nos puede llegar a salir de esa preocupacion y solventar ese problema es estudiando por que ya tenemos algo con que podemos reaccionar y poder solucionar la preocupacion. El habito 2 con el fin en mente es decir estar definido lo que queremos no dudar de lo que anhelamos saber a donde nos conducimos por que tenemos que estar seguros de lo que queremos por que no podemos proyectar nuestra vida a largo plaso si no tenemos esa vision o ese propósito de lo que anhelamos obtener debemos saber asia donde estamos proyectados ahacia donde caminamos por que cuando tenemos un fin en mente seremos muy efectivos pero solo logrando obtener un fin en mente una determinacion concreta teniendo conocimiento de lo que queremos y hacia donde vamos ejemplo yo me propuse en mi mente y determine ser tecnico en mecanica automotriz y ese es mi objetivo conosco lo que quiero ser y mi meta es lograrlo. El habito 3 primero lo primero esto da a entender las cosas que son prioridades y las que no son prioridades nosotros debemos organizar nuestar agenda diariamente por que por que cada dia hay situaciones que son de mayor prioridad y otras que no lo son y aveses uno da prioridad a las que nos son dee prioridad es por ello que debe de haber una organización en nuestro que hacer diario ejemplo el trabajo la familia que son cosas de prioridad pero aveses uno no prioriza eso le da prioridad a otras cosas que no deben de ser has actividades importantes y hay actividades urgentes aveses damos prioridad a cosas urgentes que realmente no tienen importancio haciendo que nos vayamos estancando y no podamos avanzar a lo que queremos lograr ejemplo me llaman de emergencia por que mi mamá esta grave en el hospital  pero estoy trabajando en este ejemplo se hace ver la urgencia por que mi mama esta en el hospital pero tambien hace ver la importancia por que dice que estoy trabajando es ahí donde uno debe organizar y dar prioridad a lo que realmente debe de ser. El habito 4 pensar en ganar/ganar este habito da a entender que debemos tener un equilibrio en las relaciones humanas ya que por medio de ello es que tendremos un beneficio mutuo ya que cuando pensamos en ganar/ganar estamos diciendo que si yo gano tu ganas un beneficio para ambos ejemplo cuando decimos que nos hacerr una empresa si trabajamos mutuamente los beneficios seran para ambos en cuanto a ganancias los dos estarian ganando. Este habito da a entender lo que es la efectividad  por que no todas las veses se obtendra una ganancia en ocaciones uno ganara y el otro perdera o viseversa uno pierte y el otro gana ejemplo cuando se  solicita trabajo hay dos personas que van a solucitar empleo juntos a uno le puede salir la plaza al otro es ahí donde gana uno y pierde  el otro y aveses puede suceder que uno decide perder para que el otro gane. El habito 5 busca entender y despues ser entendido en el.ambito de la sociedad no todos saben comprenderse el uno al otro por diferentes razon la sociedad es asi solo busca un bien para ellos mismos pero este habito da a entender una necesidad de comprender a los demas para luego que ellos nos puedan comprender a nosotros sabiendo que cuando uno busca comprender a alguien es algo ajeno por que mas bien son los sentimientos de esa persona que comprenderemos para que ellos miren que si es de importancia para nosotros cuando optamos por comprenderlos y es ahí cuando ellos nos pueden comprender dependientemente de la razon que estemos pasando esto ayuda a tener y edificar una relacion interpersonal mas constructiva ya que cuando comprendemos nos estamos poniendo en el papel de ellos para poder darle solucion al problema y esstamos creando una comunicación muy efectiva obteniendo un convivencia armoniosa. El habito 6 crea sinergias cuaando se habla de sigergia nos a entender que cuando integramos elementos obtenemos mayores cosas que quiere decir aveses cuando decidimos hacer tareas en grupo uno piensa que por ser mayor el numero de personas podemos obtener mejores ideas y aveses resulta lo contrario el numero de personas puede ser minimo y es cuando se obtienen grandes resultado que no se esperaban este habito nos da a entender que el trabajar colectivamente es muy importante ya que habiendo un buen empeño se puede obtener grandes cosas sin importar el numero de personas esto es un producto obtenido de  las buenas relaciones internas ya que si hay buenas relaciones habra creatividad y productividad de lo que se desea lograr . El habito 7 renovacion afilar la sierra este habiti nos da entender que cada persona necesita estar en cosntante renovacion de cada una de las dimensiones de nuestra vida fisica mental socio-emosional y espiritual ya que si no se tiene esa constante renovacion no podriamos ver ni obtener los resultados que cada dia anhelamos para nuestar vida teniendo en cuenta las metas y propositis de nuestra vida ya que si mantenemos esa renovacion continua  estaremos en constante superacionen cada una de las areas de nuestra vida manteniendonos en constante renovacion en cuanto a los habitos anteriores. Carácter es algo que un líder debe desempeñar y dar a demostrar ante la sociedad porque las personas buscan un líder con carácter que sea de confianza para así tener un buen allegamiento tanto de su líder hacia ellos mismo, cuando un líder tiene carácter está comprobado esa creencia que lo amerita ser líder ya que el carácter es el centro de nuestro desarrollo cuando se tiene carácter No es necesario hablar porque el mismo carácter nos determina lo que somos ya que con nuestras acciones lo demostramos para tener o obtener una mejora de nuestro carácter es importante hacer un repaso de cómo convivimos ya sea nuestro trabajo en nuestra familia para poder determinar En qué se ha fallado en que no se ha cumplido se debe enfrentar los mismos defectos propios debemos seguir construyendo y fortaleciendo el carácter para que sea un líder de éxito y de buen desempeño ante la sociedad. Carisma Esto es algo muy importante para un líder ya que con su desenvolvimiento personal puede atraer y alejar a las personas ya que un líder con carisma es amable busca siempre una buena convivencia con las personas ayudan es colarador y es por eso que las personas optan por seguir a un líder con un carisma muy excelente ya que la carisma no es algo Místico la carisma que un líder puede poseer no es porque sea se ha obtenido específicamente las personas con carisma es porque de nacimiento la poseen y conforme al crecimiento la van desarrollando es por ello que no se puede adquirir ya que Un lider  con carisma ama la vida es por ello que las personas quieren estar con ellos ya que ellos comparten lo que son y dan el tiempo que les pertenece. Compromiso Esto es algo vital para un líder ya que un líder sin compromiso no tiene ese carácter de Asumir las cosas porque la gente Busca un líder que se comprometa que tenga compromiso de todas las actividades a realizar porque cuando Un lider es comprometido todas las actividades a realizar se van cumpliendo con el plan ya elaborado y cuando eso sucede la gente se entrega más con empeño a apoyar a su líder Porque ve el tiempo que dedica a pesar de cualquier situación ya que el compromiso nos da fuerzas nos da ánimo sin importar las adversidades que tengan que pasar enfermedad pobreza nunca se debe quitar ese compromiso con las actividades correspondientes porque ser un líder comprometido es hacer las cosas Aunque ya no se tenga fuerza es hacer las cosas sin saber lo que se espera es dejar la comodidad para un bien para otro Eso es ser un líder comprometido. Comunicación la comunicación en un líder es tan importante y esencial ya que al desarrollar una excelente habilidad de comunicación el líder Es efectivo ya que sus seguidores quieren que su líder tenga la capacidad de transmitir y compartir conocimientos e ideas Porque si un lider no posee esa capacidad de hacer que las personas motiven y puedan actuar de  nada le sirve tener un sentido de mensaje Ya que en un grupo de cualquier índole ya sea grupo de trabajo o de familia tener una comunicación de parte de su líder es tan esencial ya que las cosas que están en agenda se pueden realizar a un con un tiempo inesperado ya que la comunicación logra un compañerismo muy bueno dentro de un ambiente ya sea laboral o familiar porque el éxito depende de una buena comunicación de parte de su líder con su grupo. Capacidad la capacidad en un líder es tan importante Ya que cuando un líder tiene capacidad ya sea para afrontar realizar alguna cosa las personas tienen esa confianza y es más optan también por tener la capacidad de hacer algo Ya que ellos siguen a su líder un líder con capacidad tiene la habilidad de decir planear y hacer cualquier actividad que se presente un líder con capacidad arriesga un líder con capacidad se atreve hacer las cosas porque tiene confianza en sí mismo y las personas más bien dicho sus seguidores admiran y quieren ser como sus líder para tener capacidad es necesario estar en constante mejoramiento En otras palabras estar aprendiendo nuevas cosas buscando  una excelencia cada día inspirar a otros ya que cuando se inspira se obtiene valor y mayor fuerza y obteniendo esto se tendrá la capacidad. Valentina cuando un lider posee valentia no le importa enfrentarse a situaciones arriesgadas o difícil ya que hay actividades que se tienen en agenda que nunca se sabe el resultado que se pueda obtener y muchos líderes optan por no arriesgarse porque temen tener malos resultados pero cuando un líder posee valentía es considerado como alguien de carácter que puede llevar cualquier actividad no importando lo que deba pasar y sus seguidores toman confianza en él y apoyan al ver su valentía ya que no es de cualquiera poseer esto  ya que siempre que se  ve  un progreso significativo en cualquier organización se mostrará qué líder tomo decisiones valientes la valentía es a donde comienza internamente cuando se tiene valentía quiere decir que las cosas se harán correctamente porque sus seguidores adquieren compromiso al ver un líder con valentía eso le inspira a sus seguidores. Discernimiento un líder con discernimiento es aquel que es inteligente que no cree todo lo que oye los líderes con discernimiento saben qué es lo que deben creer Ya que en grupo siempre habrán cosas que querrán estancar los proyectos es ahí cuando un lider con disernimiento interviene y analiza lo que es considerado falso y lo que es considerado verdadero el tener discernimiento es saber de dónde provienen los problemas es  ver, dale un cambio a los problemas es saber controlar y darle soluciones para mejorar un discernimiento es necesario ver el pasado los éxitos obtenidos aprender cómo piensan los demás para así realizar excelentemente la actividades con un líder que sepa distinguir lo correcto y lo incorrecto de las situaciones que se pueden presentar ya que siempre habrán personas que hablarán o generarán problema es ahí donde ese buen líder actúa en la situación presente. Concentración Cuando un lider tiene concentración de lo que se debe hacer todas las cosas marchan de buena forma porque cuando se analiza la situación ahí se mantiene concentrado puede hacer las cosas de la mejor manera sin optar por hacer cosas que no convenga si no se tuviera una concentración se harían cosas arrebatadamente es por ello que un líder con concentración Es altamente efectivo porque puede establecer las prioridades porque puede invertir más el tiempo concentrándose en las cosas que hacen bien que en lo que hace malo. Generosidad cuando se tiene generosidad con las personas se obtiene recompensa independientemente cuando un líder es generoso no tiene esa mente de recibir algo a cambio de ello pero las personas cuando tienen Un lider generoso aprenden de ellos y tienen generosidad con su líder que eso es la recompensa de el mismo porque un líder generoso observa las necesidades de su grupo analiza qué tan necesario pueden ser las situaciones que puedan estar pasando y acude a ellos porque un líder con generosidad lo hace grande porque la generosidad nace en el corazón y un líder generoso no recoge sólo cosas para si no que comparte y cuando un líder es generoso la gente lo sigue un líder generoso es aquel que es Agradecido por lo que posee pone a las personas como su prioridad todos sus vienes busca la manera de invertirlos en algo necesario dentro de su Liderazgo. Iniciativa cuando un líder posee una iniciativa tiene Esa visión De lograr algo que nunca se ha propuesto por que la iniciativa nace dentro de sí un líder que posee está cualidad echara andar lo que se ha propuesto una iniciativa puede ser algún proyecto que traera beneficio al grupo que traerá recompensa y cuando dentro de un grupo se posee un líder con iniciativa las cosas marchan bien porque se tiene Esa visión proyectada a futuro se tiene esa esperanza de bien porque el líder con iniciativa siempre permanece activo Busca siempre oportunidades siempre permanece con conexión constante con sus seguidores porque ellos saben lo que quieren se fuerzan por lograr algo son arriesgados es por ello que es una cualidad muy importante que un líder posea está cualidad dentro de un grupo a liderar. Escuchar un buen líder sabe Escuchar sabe analizar y sabe ayudar a sus seguidores ya que esta cualidad de escuchar No todos la poseen porque es algo difícil de escuchar a todas las personas un líder que sabe escuchar estimula a los demás a pesar que no quiera escuchar eso porque no todas las pláticas son de cooperativismo siempre existe un desánimo a veces problemas es ahí donde cuesta Escuchar ya que un líder tiene que estar en un nivel óptimo para que sus proyectos vayan saliendo de la mejor manera y esas pláticas pueda que lleguen a cambiar los pensamientos de su líder pero un líder que sabe Escuchar buscará la manera de fortalecer esas necesidades Para ello el líder cambia su agenda analiza a las personas en su ambiente para poder corresponderles y siempre Buscar la solución adecuada y devida. Pasión cuando un líder posee pasión ama lo que hace lo hace de toda voluntad lo hace sin esperar nada a cambio porque cuando se tiene pasion o deseo de superación el destino se determina una pasión aumenta la fuerza de voluntad  la pasión hace que las proyectos propuestos de líder sean productivos y que los seguidores Amén hacer lo que realizan a diario cuando un líder posee pasion habrá proyectos que parezcan difícil de lograrlo pero la misma pasion hace posible lo imposible Y eso hace que sus seguidores den más de su empeño en las cosas a realizar porque la pasión es algo que nace dentro de un lider por amor a sus seguidores y a sus proyectos para un beneficio grande.

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