Los Motivos Humanos. Procesos Psicológicos Básicos

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PRÁCTICA 4: Los Motivos Humanos. Procesos Psicológicos Básicos.

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ÍNDICE

INTRODUCCIÓN           Página 3

RESUMEN DEL VIDEO          Página 4

CONCLUSIONES         Página 6

BIBLIOGRAFÍA         Página 7

INTRODUCCIÓN

La motivación humana es un tema muy complejo y que ha sido muy estudiado a lo largo de la historia. Existen numerosas teorías que intentan explicar cómo funcionan el comportamiento y la motivación. Al principio, se hizo referencia a las necesidades biológicas para explicar la motivación. Pero con el paso de los años las investigaciones se han centrado en los aspectos cognoscitivos.

La motivación laboral es un tema muy relevante actualmente y totalmente relacionado con la motivación humana en general. Por ello, es necesario conocer los estudios motivacionales y entender que motiva el comportamiento humano, para lograr tener a los trabajadores motivados y que la organización, como un todo, funcione adecuadamente y logre sus objetivos.

RESUMEN DEL VIDEO

El video se centra en cómo la motivación humana influye en el comportamiento de las personas en busca de sus objetivos.

Para intentar explicar cómo funciona el proceso de la motivación se mencionan varias teorías. En el video se distinguen tres tipos: biológicas, del aprendizaje y cognitivas, con las que se explica cómo tanto aspectos biológicos, aprendidos o cognitivos influyen en la motivación humana.

Relacionando el contenido del vídeo con el trabajo, podemos decir que la motivación laboral es básica para el buen funcionamiento de las empresas, por lo que la gestión empresarial debe tener muy presente el factor humano de la misma.

Las teorías biológicas coinciden en que la conducta es motivada a través de los instintos y en que éstos, generalmente, son similares en la misma especie. Los instintos son acciones no aprendidas que se dan ante una necesidad, como beber agua porque se tiene sed. Esto tiene influencia en el trabajo como parte de la vida humana, ya que si los trabajadores tienen necesidades biológicas no satisfechas, no estarán en las condiciones biológicas adecuadas, perdiendo concentración y rendimiento. Por ello, es importante que las empresas tomen conciencia de la importancia de dejar descansos para comer y descansar, ir al servicio, etc.

En cambio, las teorías del aprendizaje indican que los factores aprendidos tienen un mayor peso en la motivación que los biológicos. Definen la conducta motivada como impulso por hábito y por incentivo e indican que el incentivo excita a actuar. Destaca la teoría las necesidades de Maslow, la cual afirma que el ser humano va satisfaciendo sus necesidades jerárquicamente, partiendo de las necesidades fisiológicas y, finalizando, con las de autorrealización. Relacionada con el trabajo, la teoría de Maslow implica que la motivación laboral no es inamovible, por lo que las empresas deben conocer las necesidades de sus empleados para poder satisfacerlas adecuadamente y lograr que trabajen de forma motivada.

Actualmente, las necesidades no tienen una única forma de satisfacerse. Hay construcciones sociales acerca del acto de comer, beber, higiene, etc. De esta manera, por ejemplo comer, no es solo satisfacer la necesidad de tener hambre, sino que se hace a determinadas horas, de diferentes formas, queremos saborear comidas deliciosas etc. Así, el comportamiento humano no es el mismo en una comida familiar, que en una cena de empresa o en una boda.

Las últimas teorías motivacionales están más relacionadas con aspectos emocionales y menos materiales. Se centran en las necesidades de logro. Esta necesidad de éxito no tiene justificación biológica y, por tanto, no todas las personas la experimentan de igual forma. Hay individuos con una alta necesidad de logro y otros que no tanto. Esta motivación es tanto extrínseca (éxito social o económico) como intrínseca (interés o curiosidad). Esta motivación de logro, en parte, se relaciona con la exigencia en el entorno familiar, de forma que a más exigencia, suele propiciar una mayor necesidad de logro. De nuevo, estas teorías influyen en el ámbito laboral, y para lograr el éxito empresarial hay que tener en cuenta las necesidades de logro de los empleados, ya que puede darse la situación en que estén desmotivados por monotonía, rutina o una falta de implicación o de responsabilidad, como puede haber empleados satisfechos con sus tareas que no quieran promocionar en la empresa y tengan otras motivaciones.

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