MOF PSICOLOGIA

PSICOLOGÍA

1. DESCRIPCION DEL PUESTO

1. IDENTIFICACION:

• Nombre del puesto: Psicóloga Organizacional y/o ocupacional
• Área a la que pertenece: Asistencial
• Cargo del jefe directivo: Director Médico
• Número de plazas: 01 encargado, 01 asistente, 01 interno

1. FUNCIONES BASICAS

• Evaluación Psicológica ocupacional.
• Entrega de informes.
• Realizar actividades que promocionen la integración de los colaboradores, que refuercen el buen clima laboral y prevengan síntomas de estrés en los colaboradores del centro médico.

1. FUNCIONES ESPECIFICAS (actividades y/o tareas)

• Encender la computadora.
• Revisar en el sistema el perfil de evaluación de cada paciente. Se debe revisar el sistema con frecuencia ya que se van registrando pacientes regularmente.
• Apuntar en hoja de atención pacientes los nombres y evaluaciones que deberán pasar, según lo requiera su perfil.
• Llamar al paciente para ser evaluado.
• Saludar al cliente y pedirle su hoja de ruta para hacer apunte de que empresa pertenece y saber si la evaluación es de ingreso, periódica o de retiro.
• Dirigir al paciente al escritorio donde será evaluado y dar las indicaciones y advertencias específicas para realizar dicha evaluación adecuadamente.
• Al terminar la aplicación de test, informar al cliente que será entrevistado.
• Dirigir al paciente con el psicólogo encargado de realizar las entrevistas.
• En la entrevista inicialmente pedir la hoja de ruta y el DNI u otro documento de identificación para copiar adecuadamente los datos y verificar que no haya suplantaciones.
• Llenar el formato de entrevista de los pacientes (historia breve psicológica).
• Culminada la entrevista, sellar la hoja de ruta, devolver el DNI e indicar al cliente que se ha finalizado todo el proceso de evaluación en el área de psicología.
• Informar inmediatamente al director médico si es que hubo inconvenientes en las atenciones o si hay pacientes inaptos.
• Colocar en el sistema del centro médico las aptitudes de los pacientes.
• Calificar e interpretar las evaluaciones de los clientes para realizar los informes.
• Ingresar al sistema de evaluación de los médicos para saber cuáles son sus pacientes atendidos y entregarle los informes correspondientes según el orden de atención e informar si alguno de los pacientes es inapto o si tienen alguna observación especial.
• En horario de 4:30pm se debe verificar si se cuenta con el material necesario para realizar las evaluaciones del día siguiente.
• En caso faltase material, pedir copias al encargado de área de archivos y material de escritorio al encargado de logística.

• Durante el horario de la tarde se programará realizar actividades que promocionen la integración de los colaboradores, que refuercen el buen clima laboral y prevengan síntomas de estrés en los colaboradores del centro médico con previa autorización del director médico y gerencia.

• Finalizado el día de trabajo, se debe dejar el escritorio ordenado, apagar la computadora y desenchufarla.

1. FACTORES DE EVALUACION

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1. COORDINACION

• Área medico asistencial.

1. SUPERVISION.

• Supervisa a: Asistente e interno y/o practicante
• Supervisado por: Director Médico y Gerencia.

1. CONDICIONES DE TRABAJO

• Lugar físico: La evaluación se desarrolla en la sala de evaluaciones psicológicas en el 2º piso del centro médico (ambiente adecuado, libre de distracciones) en módulos individuales para evitar plagio
• Horario de trabajo: lunes a viernes de 8 am – 5pm y sábados de 8 am – 1pm.
• Horario de refrigerio del psicólogo encargado: 1:00 – 2:00pm
• Horario de refrigerio del asistente de psicología: 2:00 – 3:00pm

1. PERFIL DEL PUESTO

• Estudios: Licenciatura en Psicológica.
• Especialidad: Psicología Ocupacional, Selección de personal, cursos relacionados.
• Experiencia: 6 meses.
• Otros estudios: Computo e informática.

1. COMPETENCIAS

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