Motivacion Segun Herzberg

TEORIA DE LA MOTIVACIÓN SEGÚN HERZBERG

FREDERICK I. HERZBERG (1923-2000)

Renombrado psicólogo especialmente reconocido por su teoría del enriquecimiento laboral y la teoría de la Motivación e Higiene.

TEORIA DE LA MOTIVACIÓN E HIGIENE

Esta teoría es conocida como la teoría de motivación e higiene o teoría de los dos factores de Herzberg. Es una teoría de motivación más enfocada al trabajo, a la motivación de los empleados.

Según la teoría de la motivación e higiene, de 1959, las personas están influenciadas por dos factores:

• la satisfacción resultado de los factores de motivación, que ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción.

• la insatisfacción resultado de los factores de higiene que, si faltan o son inadecuados, causan insatisfacción pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo.

FACTORES DE HIGIENE

Aunque no motivan propiamente, deben ser tratados para “limpiar” el entorno de trabajo o la situación del trabajador de forma que no se desmotive. Engloban a todas las condiciones del ambiente en el cual se mueve la persona.

 sueldo y beneficios

 política de empresa y organización

 relación laboral

 ambiente físico

 supervisión

 status

 seguridad laboral

FACTORES DE MOTIVACIÓN

Se encuentran vinculados con aspectos más profundos respecto del puesto específico que posee el individuo. La motivación que brinda su atención es sustentable en el tiempo y a largo plazo, permitiendo una filiación de la persona para con la empresa de magnitud significativa.

 logros

 reconocimiento

 independencia laboral

 responsabilidad

 promoción

 crecimiento

 madurez

 consolidación

La propuesta de Herzberg para la motivación radica en lo que él denominó: Enriquecimiento de tareas.

“El trabajo rutinario y no desafiante no sólo denigra a quienes lo realizan y genera actitudes pasivas o violentas que impactan seriamente en sus vidas

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