Necesidades en la Competitividad.

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Resumen

El presente trabajo tiene muestra la opinión propia del autor con respecto a las necesidades que enfrenta una empresa altamente competitiva en un mundo globalizado, teniendo como objetivo generar un breve espacio de opinión sobre el desarrollo de las empresas actuales y los procesos que enfrentan.

Necesidades en la Competitividad.

El mundo día a día se vuelve más competitivo, nuevas empresas surgen y es necesario luchar contra gigantes ancestrales que han permanecido durante décadas, sin embargo la tarea no es imposible y tanto el emprender como el mantenerse se debe a un mismo factor; la competitividad.

 Con un mundo cambiante y lleno de predadores las necesidades de las empresas van íntimamente relacionadas con su capacidad de satisfacer al cliente, tanto interno como externo. La competitividad tiene como objetivo mejorar la empresa desde sus procesos más simples a los más complejos para darle valor a todos los pasos que dan los trabajadores de una empresa.

Una de los factores claves en la competitividad es la productividad y en palabras de Vonroytia (2014) “Aumentar la productividad laboral es aún un desafío e implica mejorar la educación y las capacidades requeridas para lograr una transformación productiva y el desarrollo económico.” Aun cuando México es considerado una “estrella en ascenso” (BCG, 2013) ya que el mexicano es uno de los trabajadores que más horas laborales tiene en AL y el Caribe, existe una fuerte necesidad en  la producción para las empresas mexicanas y esto le está costando terreno con países como China ya que por ejemplo el año pasado entraron a México alrededor de 4.7 millones de llantas fabricadas en China, un 50% más que en 2012. Llegan a precios significativamente más bajos que las fabricadas localmente; en algunos casos hasta 60% más baratas.

Por otro lado la capacitación es otro de los procesos que se debe tomar en cuenta cuando se habla de competitividad, como dice Gerado Kanahuati (2013) “Para sobrevivir en el mundo empresarial y globalizado en el que vivimos, el futuro de la capacitación de personal debe ser primordial para las empresas.” Un empleado bien capacitado es un empleado que va a producir más y será más feliz en su empresa lo cual habla de mayor productividad y menor índice de rotación en el personal. Según un estudio reciente de la industria de software para capacitación,

Solo 5 de cada diez empresas mexicanas invierten en capacitación y La inversión usualmente se destina a maquinaria, mobiliario y equipos de cómputo y, paradójicamente, no se actualiza al personal que usará las nuevas herramientas. No hay que olvidar que la capacitación es una acción continua para que los trabajadores puedan adaptarse a cambios y retos que conlleva el dinamismo empresarial.

Y por último la mejora en políticas internas, un buen proceso productivo puede ayudar a una empresa a ser mucho más eficiente, lo que se ve traducido en mucho más dinero, si además de ello se ve empleado como aquello que va a permitir ser a tu empresa diferente se podría garantizar  un avance dentro de la competitividad.

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