Organizacion

EJERCICIOS PRÁCTICOS

1) Desarrolle un ejemplo de institución universal en su ámbito de estudio o de trabajo.

A partir del ejemplo señale los roles que se ponen en juego dentro de la organización y los comportamientos instituidos que podrían observarse a simple vista.

Ejemplo: En la empresa “x” (PYME FAMILIAR) la institución universal de la Familia está representada por comportamientos como la toma de decisiones verticalmente, es decir que frente a un problema o desafío emergente serán sus directivos (dueños familiares) quienes decidan los pasos a seguir. Los roles en este caso de la dirección son de Autoridad formal, ya que están designados estructuralmente así en el organigrama.

2) Comente brevemente una situación laboral que haya promovido una acción o proceso instituyente en su ámbito de trabajo. No olvide referirse también a aquello que estaba instituido.

En la empresa “x” los empleados solían almorzar en el espacio con sillas y mesas que los empleadores les brindaban con este fin y lo instituido era traerse comida de la casa. Los directivos notaron que había cierta disconformidad con ello de parte de los empleados (ya que muchas empresas aledañas en la zona brindaban el beneficio del almuerzo para sus empleados), y decidieron dar vales de descuentos de hasta el 80% en los restaurantes de la zona, por lo que ahora los empleados suelen salir a comer afuera y utilizar estos vales y se encuentran más motivados al salir del ámbito laboral por 1hr despejándose y teniendo que gastar menos y no tener que cocinar la noche anterior para prepararse la vianda (acción instituyente).

3) Articule el concepto de Organización de Aldo Schlemenson con un ejemplo. No olvide en el mismo detallar cuál es: el grupo humano complejo, el contexto témporo espacial, fines, políticas, sistemas de roles y jerarquías-tecnología-medio ambiente externo.

Es una organización X, el área de selección de personal (grupo humano complejo) conviven desde hace 3 años los mismos integrantes (contexto temporo espacial) ellos tienen como fines lograr que nuevos candidatos se incorporen a la empresa y que puedan acomodarse en la misma de la mejor manera. Tratando de que los candidatos sigan las políticas de trabajo de la empresa (vestir de manera formal), englobando los fines para los cuales fueron contratados. Cumpliendo roles tales como que el candidato ya pasara a ser empleado de la organización y tendrá un jefe a quien deberá reportarse y pedir autorización sobre determinados temas (jerarquías).

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