POLITICA DE RECURSOS HUMANOS.
Enviado por JAKKO811231 • 23 de Junio de 2016 • Informes • 269 Palabras (2 Páginas) • 161 Visitas
1.-POLITICAS GENERALES
POLITICA DE RECURSOS HUMANOS
La empresa mantendrá un compromiso con sus trabajadores de establecer un ambiente de trabajo que cuente con las mejores condiciones , que le permitan al personal desarrollarse personalmente en un ambiente favorable,
En esta empresa las contrataciones realizadas se basan en la igualdad de oportunidades y la no discriminación , respetando y apoyando los derechos humanos.
1.1 Politica de contratación .- contratar preferentemente con experiencia para que pueda aportar en la solución a los problemas de administración , laborales y de operación con soluciones oportunas y practicas
1.2 Politica de remuneraciones .- la empresa remunera al personal en la medida que este contribuya al cumplimiento de los objetivos de la organización .
1.3 Politica de capacitación.-la empresa facilitara a su personal permanentes programas de capacitación de acuerdo a las necesidades de acuerdo a los objetivos .
1.4 Politica de desarrollo.- en esta política se trata que los trabajadores sean competentes ,estén convenientemente remunerados , estén motivados y cumplan sus labores adecuadamente en el momento que se necesita
2.- POLITICA DE LOGISTICA
La logística de esta empresa esta enfocada hacia la creación de valor para nuestros clientes internos , proveedores y accionistas. El valor en la logística se expresa fundamentalmente en términos de calidad , tiempo , lugar y costo que posibilitan el logro de objetiovos de la empresa atraves del abastecimiento optimo de bienes y servicios para el desarrollo de las operaciones
3.POLITICA DE COMPRAS
El departamento de compras es el órgano resposable de las compras de los bienes y servicios relacionados que la empresa mantenga un buen funcionamiento desarrollando actividades bajo las normas y procedimientos vigentes
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