Políticas de Recursos Humanos

• Politica Recursos Humanos

  gigita2010UNIVERSIDAD DE CHILE DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS 2013 INDICE I.- CONTEXTO PARA LA ELABORACIÓN DE POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS 1. Marco General 5 2. Conceptualización de Política 8 3. Objetivos de la política de Recursos Humanos 4. Esquema contenido Políticas de

• Políticas recursos humano

  67stevoPolíticas recursos humano 1 escoger solo personal muy bien capacitado para así mejorar la calidez del producto y sobretodo agilizar la producción 2 ser responsable en la parte de la seguridad de los trabajadores, es decir estar al día con liquidaciones, Arp, Eps cesantías, etc. 3 tener completo y al

• Politicas Recursos Humanos

  danielsixsenRECURSOS HUMANOS Política Regla 1. El proceso de reclutamiento debe estar basado en el requerimiento específico de trabajo y autorizado por la empresa. 2. Si este no se autoriza no se llevara a cabo el proceso de reclutamiento 3. El reclutamiento debe administrarse en forma centralizada por el gerente de

• Politica De Recursos Humanos

  Políticas y principios en la administración de Recursos humanos Las políticas de administración de los recursos humanos pueden variar de organización a organización, dependiendo de varios factores que faciliten o dificulten el funcionamiento de la empresa y el personal. Políticas de Recursos Humanos Las políticas de RRHH se refieren a

• Politica De Recursos Humanos

  deferaldoPolíticas de recursos humanos Política de provisión de recursos humanos  La selección de nuestros colaboradores se basa en su capacidad y potencial profesional.  Los nuevos colaboradores están dotados de aptitudes profesionales que les permitirán desarrollar una relación a largo plazo con la empresa.  Cada nuevo colaborador tiene

• Politicas De Recursos Humanos

  cintymurillo17POLÍTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS Las políticas son consecuencia de la racionalidad, la filosofía y la cultura organizacional. Las políticas son reglas que se establecen para dirigir funciones y asegurar que estas se desempeñen de acuerdo con los objetivos deseados. Constituyen orientación administrativa, para impedir que los empleados desempeñen funciones

• Politicas De Recursos Humanos

  MORALES1001CONTENIDO 1.-INTRODUCCIÓN 2.- POLÍTICAS DE SELECCIÓN 3.-POLÍTICAS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO 4.-POLÍTICAS DE EVALUACIÓN DE POTENCIAL 5.-POLÍTICAS DE SISTEMA DE ANALISIS DE DESEMPEÑO 1. INTRODUCCIÓN Las Políticas de Recursos Humanos constituyen un marco de referencia para todos los integrantes del Instituto y una herramienta de gestión para todos aquellos que

• Politicas De Recursos Humanos

  sam28POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS # Nombre Código 1 Requisición de Personal RH-001 2 Reclutamiento RH-002 3 Contratación de Personal RH-003 4 Inducción RH-004 5 Período de Prueba RH-005 6 Horario de Trabajo RH-006 7 Horario de Almuerzo RH-007 8 Uso de Carnet de Empleado RH-008 9 Uso de Uniforme RH-009

• Politicas De Recursos Humanos

  karlatatianaQUE ES POLITICA DE RECURSOS HUMANOS La política de recursos humanos de una compañía es una serie de reglas, procedimientos y lineamientos que rigen las interacciones de la compañía con sus empleados. Se desprenden del plan estratégico general de la compañía, y son usualmente desarrolladas con la participación de los

• POLITICA DE RECURSOS HUMANOS.

  JAKKO8112311.-POLITICAS GENERALES POLITICA DE RECURSOS HUMANOS La empresa mantendrá un compromiso con sus trabajadores de establecer un ambiente de trabajo que cuente con las mejores condiciones , que le permitan al personal desarrollarse personalmente en un ambiente favorable, En esta empresa las contrataciones realizadas se basan en la igualdad de

• POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS

  MATTRENAPOLITICAS DE RECURSOS HUMANOS Cada organización pone en práctica la política de recursos humanos que más convenga a su filosofía y a sus necesidades. En rigor, una política de recursos humanos debe abarcar lo que la organización pretenda alcanzar. Políticas para la Empresa Hermanos García, S.A.  Reclutamiento: se recluta

• Politicas De Recursos Humanos

  ClariluzUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA. VICERRECTORADO ACADÉMICO. COORDINACIÓN DE PREGRADO. INGENIERÍA EN INDUSTRIAS FORESTALES. Upata, 01/06/2009 Políticas de Recursos Humanos. CLARILUZ QUIROZ SIMON ZERPA MARÍA FLORES YARIMÍ BEJAS ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. E n la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados

• Políticas De Recursos Humanos

  cdiaz2POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS “La administración de los recursos humanos (ARH) es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir personas, incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño”. Objetivos de la Gestión de Talento Humano Las personas constituyen el principal activo de la organización. Las organizaciones exitosas

• Políticas de Recursos Humanos

  Leonidas.Black1.5 POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS Concepto: Guías para la acción y sirven para dar respuestas a los interrogantes o problemas que pueden presentarse con frecuencia, obligando a los subordinados a recurrir a supervisores para que ellos solucionen dicho problemática. 1.5.1 POLÍTICA DE PREVISIÓN EJEMPLO 1 POLÍTICA DE AUTORIZACIÓN DE PLANTAS

• Políticas De Recursos Humanos

  camapequiPOLITICA DE RECURSOS HUMANOS Cada organización desarrolla la política de recursos humanos mas adecuada a su filosofía y a sus necesidades. Una política de recursos humanos debe involucrar lo que la organización pretende sobre los siguientes aspectos principales: 1. Política de provisión de Recursos Humanos: a) Dónde reclutar, en qué

• Políticas de recursos humanos

  g548745154Índice: Introducción………………………………………… 2 Visión y misión……………………………………... 3 Programas vitales………………………………….. 4 Valores……………………………………………….. 5 Políticas de recursos humanos…………………. 6 Enfoque sistémico……………………………….... 7 Ficha ocupacional………………………………..... 8 Razón para evaluar………………………………... 11 Conclusión………………………………………….. 12 INTRODUCCION Nuestro trabajo es crear ideas que vendan y llenen las necesidades de nuestros clientes, esto lo hacemos de forma original,

• Políticas De Recursos Humanos

  cristian_castaPolíticas de Recursos Humanos 1. El Banco de Santander se consolida como un gran grupo financiero internacional, y su misión además de ser rentable (como cualquier empresa privada) es de preocuparse por satisfacer las necesidades financieras de sus clientes y por dar una rentabilidad creciente a sus accionistas. Su modelo

• Políticas De Recursos Humanos

  SheiikPOLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS ________________________________________ PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO 1. Debe existir una vacante par procesar el reclutamiento, indicando a quien sustituye el empleado de nuevo ingreso. 2. El Jefe de Departamento elabora requisición de personal (forma n°1) y entrega al encargado de personal. 3. El Encargado de Personal

• POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

  Natalyalexa2404POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS Las políticas surgen en función de la racionalidad organizacional, de la filosofía y cultura organizacional. Las políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y garantizar que éstas se desempeñen de acuerdo con los objetivos deseados. Constituyen una orientación administrativa para evitar que las personas desempeñen funciones

• Políticas de Recursos Humanos

  laetitiaphoenixPolíticas de recursos humanos Determinar qué se va a hacer con el personal y cómo lograr un rendimiento de éste al 100% es posible con una buena implantación y desarrollo de unas políticas de recursos humanos (R.H.) acordes con la organización Al realizar cualquier labor o actividad, es necesario definir

• Politica Recursos Humanos Nestle

  manolo1422Política de Recursos Humanos de Nestlé Indice 2 Política de Recursos Humanos de Nestlé 4 Responsabilidad compartida 5 Las relaciones humanas 6 Entrar en Nestlé 8 El empleo en Nestlé 9 Equilibrio entre trabajo y vida privada 10 Remuneración 11 Evolución profesional 14 Relaciones industriales 15 Organización de los Recursos

• Recursos Humanos Y Sus Politicas

  MonicaPOLITICAS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal. Políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados; sirven para

• Política De Los Recursos Humanos

  pamelitaxsiempreTomando como referencia el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos es una herramienta fundamental a la hora de la selección de personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que

• POLITICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS

  Pedro FuentesPOLITICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS 1. POLITICAS DE PROVISION O SUMINISTRO DE RRHH * La empresa realiza el reclutamiento del personal a través de fuentes externas e internas cuando requiere un personal específico de cualquier cargo de trabajo disponible. * La selección del personal se realiza de acuerdo a sus

• Políticas De Los Recursos Humanos

  AnaMoorePOLÍTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS Las políticas son consecuencia de la racionalidad, la filosofía y la cultura organizacional. Las políticas son reglas que se establecen para dirigir funciones y asegurar que estas se desempeñen de acuerdo con los objetivos deseados. Constituyen orientación administrativa, para impedir que los empleados desempeñen funciones

• Politicas Y Areas De Recursos Humanos

  pocoyo650POLÍTICAS DE EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. 1- Es responsabilidad del Director de Recursos Humanos evaluar el requerimiento y dar inicio al reclutamiento, considerando siempre la disponibilidad presupuestaria que determine el Director General de Servicios de Apoyo. 2- El reclutamiento externo, se empleara cuando la vacante no pueda ser cubierta

• Diseño Políticas de Recursos Humanos

  Javiera Urbina________________ Contenido Introducción 2 Políticas de Recursos Humanos 3 Ejemplos de adaptación 6 Conclusión 9 ________________ Introducción El presente informe tiene por objeto presentarles las Políticas De Recursos Humanos en las distintas variables que abordamos; seguridad laboral, sistemas de compensaciones, flexibilidad, etc. La importancia de las políticas de Recursos Humanos

• MANUAL DE POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS

  cristina25cINDICE CONTENIDO NO DE PAG. OBJETIVOS DEL MANUAL 3 PRESENTACIÓN DE POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS 4 POLÍTICA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAS 4-5 POLÍTICA DE ANALISIS, DESCRIPCIÓN DE PUESTO Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 5-7 POLÍTICA DE REMUNERACIÓN, INCENTIVOS Y PRESTACIONES ADICIONALES 7-9 POLÍTICA DE CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL

• Ensayo de politicas del recursos humano

  rosariommpdPolíticas de Recursos Humanos en las Empresas Por: Gabriela Eunice Varela Martínez Estudiante de Administración de Empresas Materia: Administración de Personal III UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR Al realizar cualquier labor dentro de la empresa u organización es necesario definir pautas o políticas que serán implementadas con el fin de que

• Políticas y normas de recursos humanos

  Ana20022018Pagar al trabajador las sumas correspondientes, en los términos del contrato. 2. Proporcionar a los trabajadores las herramientas, para la ejecución de la obra, en condiciones propicias 3. A los trabajadores tratar con consideración, sin infligir malos tratos 4. Dar al trabajador la indemnización correspondiente al tiempo perdido cuando no

• Manual de Políticas de Recursos Humanos

  Maryjane PeñaResultado de imagen de uth logo Universidad Tecnológica de Honduras Asignatura Administración de Recursos Humanos II Catedrático Mariano Alberto Morán Trabajo Manual de Políticas de Recursos Humanos Integrantes Jesús Coello (201910010189) Kimberly Barralaga (201910010185) Stephanie Nataren (201710010604) Juan Carlos Mejia (201830010118) Andy Alcántara (201810010637) INTRODUCCIÓN El presente manual contiene todas

• RECURSOS HUMANOS POLITICAS Y SUBSISTEMAS

  Matias FPAdministración de los recursos Humanos. M1-SMVMGDADM05B3 Tarea 1 Políticas y subsistemas de los recursos Humanos 9 de Agosto del 2019 Tarea 1 1. En la empresa donde estoy trabajando actualmente, tenemos unas cuantas políticas de la admnistracion de los recursos humanos, en el caso de el reclutamiento y la selección

• POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS TEXTILES SA

  Vega Vallejo SánchezPRÁCTICA Nº 1 INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1º RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS GRUPO MAÑANA 1. POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS EN TEXTILES SA Grupo 3 1. OBJETIVOS QUE SE QUIEREN CONSEGUIR 2. JUSTIFICACIÓN TEÓRICA * Definición: Hoy en día podemos considerar a la <<Dirección de Recursos Humanos>>como

• Politicas y prácticas de recursos humanos

  alejita11POLITICAS Y PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS Bien se sabe que la decisión más importante de Recursos Humanos que se puede tomar es la de elegir y analizar a quien se contrata. El saber quiénes son las personas indicadas y más capacitadas para ocupar un cargo solicitado en la empresa. Podríamos

• Política de Recursos Humanos de la empresa

  lorenstejeda18________________ Se pide: 1. Plantear los principales lineamientos de la política de Recursos Humanos de la empresa, a la luz de su plan estratégico. Hoy en día, las políticas de Recursos Humanos en una empresa son los lineamientos que definen las acciones dirigidas hacia los colaboradores con la finalidad de

• Política de Recursos Humanos del Agroamigo

  Xavier GarzaPolítica de Recursos Humanos del Agroamigo Son atribuciones del Instituto Nordeste Ciudadania, el reclutamiento, selección, contratación y capacitación de parte del personal necesario al desarrollo del Agroamigo. En ese sentido fue necesaria la creación de varias funciones que posibilitan el desarrollo de la metodología del Programa: Asesores de Recursos Humanos

• Políticas y prácticas de recursos humanos

  Familia PrietoUNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL Facultad de Ciencias Administrativas Universidad de Guayaquil ... FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS NEGOCIOS INTERNACIONALES ASIGNATURA: Comportamiento Organizacional. GRUPO: NIN-S-MA-2-2. DOCENTE: MAE. Jazmín Katherine Arce Recalde. ALMUNO: Melanie Franco Mora. CAPÍTULO XVIII Políticas y prácticas de recursos humanos Prácticas de selección Las empresas deben utilizar prácticas de selección

• POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS. CONTRATACION

  Emilio GaytanPOLITICAS DE RECURSOS HUMANOS. CONTRATACION Una vez seleccionado el candidato por Supervisor General o Jefe del Departamento interesado, deberá regresar la solicitud al Jefe de Recursos Humanos para que proceda a elaborar el contrato dependiendo de cuál aplique: Contrato por Tiempo determinado, Contrato por Periodo de Prueba o de Capacitación

• Políticas de auditoria de recursos humanos.

  robertoara1405Políticas de auditoria de recursos humanos. Objetivo: establecer los alineamientos de acción en cuanto a registro, control, base, evaluación del cumplimiento de políticas y procedimientos, que sirvan como insumos para el análisis y toma de decisiones. Ejemplos de políticas de auditoria de recursos humanos. * La gerencia de personas es

• LINEAMIENTOS DE LA POLITICA DE RECURSO HUMANO

  zuvargasLINEAMIENTOS DE LA POLITICA DE RECURSO HUMANO Es importante señalar que esta propuesta se hace bajo el supuesto que el Departamento de Marketing y comercial ha logrado sellar contrato con la empresas a las cuales Call You Services brindará sus servicios, por lo que la presente propuesta está enfocada a

• POLÍTICAS Y ESTRATEGIAS DE RECURSOS HUMANOS.

  Cinthya270482Inicio POLITICAS Y ESTRATEGIAS DE RECUSOS HUMANOS CASO: CREACION DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN EL GRUPO HUSA 1. Cómo ha evolucionado la función de personal en HUSA en los últimos años? A que puede ser debida esa evolución? El Grupo HUSA hace unos años atrás contaba con un departamento

• La política de Recursos humanos de GLORIA S.A

  juan_huayamaGRUPO GLORIA II.-ANALISIS DE LA SITUACION A.-ANALISIS DEL AMBIENTE INTERNO La política de Recursos humanos de GLORIA S.A ,es respetar los derechos de las personas alas que se les considera su principal recurso y de quienes exigen profesionalismo ,iniciativa, y creatividad ,trabajo en equipo ,sentido de competencia ,honestidad y la

• Políticas y los programas de Recursos Humanos

  jorgito041295Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal. Políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados; sirven para suministrar respuestas a las preguntas, haciendo que

• Política de Organización de Recursos Humanos

  Alejandra Benavides CosenzaFecha de emisión: Marzo 05 de 2020 Emitido por: Alejandra Benavides Aprobado por: Lic. Karen Zaldívar Política de Organización de Recursos Humanos Objetivo: Ayudar a la empresa a conducir a los colaboradores de forma que su actuar este de acuerdo con las metas de la empresa. También promover el desarrollo

• Políticas y procedimientos de Recursos Humanos

  adri945POLÍTICAS 1. Seleccionar y contratar Socios a ocupar puestos de la Empresa con base en su habilidad, capacidad, honestidad y experiencia, sin discriminación de ninguna especie, tal como sexo, estado civil, religión, etc. 2. Las vacantes presentadas en el área de Recursos Humanos deberán ser cubiertas satisfactoriamente en un plazo

• Netflix y su “política” de Recursos Humanos

  Paco PazFrancisco Paz Espinosa 0223004 Netflix y su “política” de Recursos Humanos Netflix tiene una de las políticas de recursos humanos más liberal que he conocido, pues, a grandes rasgos, podemos decir que tomó las políticas en este tema, y las “volteó”, para así, crear un nuevo sistema en el cual,

• Políticas Recursos Humanos De Espresso Americano

  Cindy MendietaImagen que contiene competencia de atletismo, cuarto, señal, camiseta Descripción generada automáticamente Políticas Grupo 1 Políticas Recursos Humanos De Espresso Americano Listado de políticas y procedimientos de Recursos Humanos No. Código Nombre de la Política 1 RRHH-001 Reclutamiento 2 RRHH-002 Selección 3 RRHH-003 Capacitación 4 RRHH-004 Evaluación y Desempeño 5

• POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS Políticas de ventas

  Samara_ReyesPOLITICAS DE RECURSOS HUMANOS * El reclutamiento y la selección, serán a personas que cuenten con estudios mínimos de nivel medio superior. (Con posibilidades de crecer). * Con edad indefinida, de preferencia mayores de 40 (siempre y cuando, tengan un estado de salud estable) * Todos los empleados serán rotados,

• Las Políticas Y Prácticas De Los Recursos Humanos

  thania31Las Políticas y Prácticas de recursos Humanos, como la selección de empleados, capacitación, evaluación del desempeño y relaciones-obrero patrones, influyen en la eficiencia de una organización. Prácticas de Selección. El objetivo de una selección eficaz es hacer corresponder o ver la característica de un individuo (capacidad, experiencia, etc.) con los

• Actividad semana Las políticas de Recursos Humanos

  ax100DESARROLLO ACTIVIDAD SEMANA 4 Tomando como referencia el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? 2. ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH? 3. ¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño? RESPUESTA 1. ¿QUÉ ES